公司人事管理规章制度大全.doc

四川XX建设工程试验检测有限责任公司 人 事 管 理 制 度 目 录 总则··········································（2） 聘用·······································(3--5) 报到·······································（6--9） 培训·····································（10--11） 试用······································（12--13） 转正·····································（14--15） 劳动合同·································（16--30） 考核·····································（31--53） 人事调整·································（54--61） 公司员工奖惩办法·························（62--73） 员工行为准则和规范·······················（74--80） 办公室管理制度···························（81--84） 会议制度·································（85--93） QQ群管理制度·····························（94--96） 廉政管理制度·····························（97--99） 安全管理制度···························（100--105) 档案管理制度···························（106--113) 考勤管理制度···························（114--127） 人事管理制度 总 则 为规范公司的人事管理，建立健全规章制度，强化基础管理，特制定本制度。本制度为公司人力资源方面的基本制度。 本制度适用于自总经理以下所有员工。 本公司员工的聘用、报到、培训、试用、转正、劳动合同、考核、人事调整、公司员工奖惩办法、员工行为准则和规范、办公室管理制度、会议制度、QQ群管理制度、廉政管理制度、安全管理制度、档案管理制度、考勤管理制度等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。 《人事管理制度》解释权归有综合办公室。 聘用 招聘原则 1.公平、公正、公开 2.择优录取，唯才是举，宁缺毋滥 3.规范化，程序化 4.所聘人员：试验室人员必须具有大专及大专以上的文化程度；办公室文职人员必须具有高中及其以上的文化程度；临聘人员必须具有初中以上的文化程度（如司机） 第二条 人员需求的确认 1.各部门根据公司年度计划，确定自己部门的人员编制，增补人员 2.根据公司战略规划，经总经理批准进行的人才储备 3.因人员的离职、调岗而增补人员 4.因部门工作量的增加，现有人员不能完成，确需增加人员。 附表1--1： 四川XX建设工程试验检测有限责任公司 人员增补申请表 申请部门 申请人 申请时间 申请原因 综合办 意 见 财务处 意 见 总经理 批 示 备注 部门负责人签字： 聘用程序 1.用人部门填写《人员增补申请表》，交由综合办、财务处审核后，报经总经理批示。 2.综合办接到总经理批准的《人员增补申请表》后，优先以内部调动的方式解决，报财务处和总经理批准后施行。 3.若不能以内部调动方式解决时，则组织对外招聘。 第四条 招聘方式的选择 1.网络招聘：1--3人时，则通过网络招聘，招聘地点在公司总经理办公室 2.人才市场招聘：3人以上时，则通过人才市场进行招聘，招聘地点在人才市场 第五条 招聘的组织及分工 1.招聘工作由综合办具体组织实施，包括： 整理招聘广告内容，报总经理批准。 回答应聘人员的电话提问，包括公司地址、来公司的路线、工作时间、岗位职责等，但不包括工资待遇。 组织应聘人员填写《面试人员登记表》。 附表1--2 四川XX建设工程试验检测有限公司 面试人员登记表 序号 姓名 性别 学