烟草专卖局（公司）企务公开实施办法.doc

＃＃烟草专卖局（公司）企务公开实施办法 1目的 为进一步深化企业民主管理，保障员工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的权利，促进企业和谐、科学、稳健发展，特制定本办法。 2 适用范围 企务公开的对象是企业全体职工，公开的范围是本单位。 3 职责 3.1 州局（公司）政工科是企务公开的归口管理部门，负责州局（公司）机关企务公开的收集、发布和反馈，并对各直属单位企务公开工作进行指导。 3.2 州局（公司）机关各科室要按照企务公开内容要求，对本部门报送的需要公开事项的具体内容、时限、范围及意见反馈、整改全面负责。 3.3 州局（公司）分管领导按其分工负责对在机关范围内拟公开的事项进行审核。 3.4 各直属单位应明确本单位企务公开归口管理部门，负责本单位企务信息的收集、整理、反馈及发布。 4 公开的原则 4.1 遵循实事求是、突出重点、准确及时、注重实效的原则，做到内容真实、时间及时、程序规范。 4.2 遵循国家法律、法规和党的方针政策，有利于企业改革发展和保护商业秘密。 4.3 突出重点，着重公开企业改革的难点、员工关心的热点、廉政建设的关键点。 4.4 按合法程序办事，既防止和克服形式主义，又确保员工队伍的稳定。 4.5 服从和服务于企业改革、发展、稳定的大局，达到构建和谐企业的目的。 5 公开的内容 5.1 凡是与企业生产、经营、管理密切相关和涉及职工群众切身利益的事项，除国家规定的保密事项和企业商业秘密外，都要在一定范围内采取适当方式，予以公开。具体包括以下方面： 5.1.1 企业重大决策问题。主要包括企业中长期发展规划，年度经营计划和目标；企业改革方案、职工分流、安置方案等重大事项。 5.1.2 企业生产经营管理方面的重要问题。主要包括年度生产经营重大决策；责任目标制定、调整及评估、奖惩情况；大额资金的使用；基建工程建设项目的招投标，大宗物资的采购及大额度废旧物资处理等情况。 5.1.3 涉及职工切身利益的重大问题。主要包括劳动法律法规执行，劳动合同的签订和履行情况；重要规章制度的建立、完善和废止；劳动用工、职工工资、奖金分配和福利费使用方案；职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况；专业技术职称的评聘；职工培训计划；安全生产和劳动保护措施，重大安全和质量事故发生、处理等情况。 5.1.4 与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。主要包括业务招待费使用情况；干部考核任命，重要岗位的人事选聘和任用情况；民主评议领导干部情况，干部廉洁自律规定执行情况等。 6 公开的形式 6.1 职工代表大会公开。定期或不定期召开职工代表大会和代表专题会，对公开事项、内容进行通报。 6.2 设置定点设置公开栏 7.1.1 关于企业重大决策问题。 7.1.1.1 企业规划、经营目标等事项由综合计划科负责整理、提供； 7.1.1.2 企业人事、薪酬等改革方案事项由人事劳资科负责整理、提供。 7.1.2 关于企业生产经营管理方面的重要问题。 7.1.2.1 生产经营重大决策等事项由办公室负责整理、提供； 7.1.2.2 责任目标制定等事项由企业管理法规科负责整理、提供； 7.1.2.3 大额资金的使用由财务科负责整理、提供； 7.1.2.4 工程建设、物资采购及废旧物资处理等事项由综合计划科负责整理、提供。 7.1.3 关于涉及职工切身利益的重大问题。 7.1.3.1 劳动法规执行、职工工资、“五金”缴纳、职称评聘、培训等事项由人事劳资科负责整理、提供； 7.1.3.2 企业管理制度的建立、废止等事项由企业管理法规科负责整理、提供； 7.1.3.3 安全生产等事项由安全监督管理科负责整理、提供。 7.1.4 关于与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。 7.1.4.1 招待费的使用由财务科负责整理、提供； 7.1.4.2 干部的考核、任用等事项由人事劳资科负责整理、提供； 7.1.4.3 廉政建设等事项由监察科负责整理、提供。 7.2 审查公开内容。由企务公开领导小组对公开事项进行审查，明确公开的内容、公开的形式、公开的时间。 7.3 适时公开。经常性的工作要定期公开；阶段性的工作要及时公开；突发性和员工关注的热点、焦点和疑点问题要随时公开。 7.4 及时征询意见。对公开的内容，州局（公司）设置意见箱，负责公开的部门，要对员工反映的有疑问的问题要给予答复或说明，做好解释工作，接受群众的评议和监督。 7.5 建立企务公开档案。将每次公开的内容、时间及员工提出的意见、建议、处理答复的结果整理成文字材料，由企务公开办公室存档备查。 8 企务公开的组织领导与监督考核 8.1 企务公开的组织实施在党委（党组、党支部）的统一领导下，党政工共同负责、密切配合、职工群众全员参与。 8.2 成立企务公开领导小组。组长由州局（公司）主要