地方政府绩效管理问题研究--以制度分析为视角的开题报告.docx

地方政府绩效管理问题研究--以制度分析为视角的开题报告

一、选题背景

随着中国城市化进程的加速，地方政府的管理发挥着越来越重要的作用。在日新月异的社会发展过程中，地方政府所面临的挑战也越来越多。为了应对这些挑战，政府部门需要推进绩效管理制度的建设，以提高行政服务的质量，优化管理效益，加强政府与市民的互动联系。然而，目前我国地方政府的绩效管理方面还存在一些问题，尤其是缺乏定量的、科学的绩效评估和监督机制，同时在实施时也经常面临一些实际困难和挑战。

因此，通过对地方政府绩效管理问题进行深入研究，可以为政府部门提供一定的参考建议，帮助其更好地开展绩效管理工作，提高政府部门的整体效率和素质。

二、研究目的和问题

本文旨在探究我国地方政府绩效管理的现状、问题以及政策与制度创新。通过制度分析的视角，研究其存在的问题及其原因，并提出相应的政策建议，以期对完善我国地方政府绩效管理制度提供一定的理论支持和实践指导。

具体研究问题如下：

1.地方政府绩效管理的定义及其现状何如？

2.目前我国地方政府绩效管理中，存在哪些主要问题及其原因？

3.如何推进我国地方政府绩效管理制度的进一步创新？政策措施何为？

三、研究方法和思路

本文将采用制度分析的方法，系统性地分析和梳理我国地方政府绩效管理的相关政策、制度体系，挖掘在实践中存在的问题，分析其成因，以及探讨如何推进我国地方政府绩效管理制度的进一步创新。具体研究思路如下：

1.了解地方政府绩效管理的概念、特点及其影响因素。

2.对比我国地方政府绩效管理与国外发达国家的现状，分析其差距和原因。

3.探究我国地方政府绩效管理中存在的问题及其成因，并提出相应的政策建议。

4.对我国地方政府绩效管理制度的发展趋势进行预测和分析，并提出相应的发展策略。

四、研究意义

本文的研究结果将对当前我国地方政府绩效管理制度的改进和政策制定具有一定的理论和实践意义，能够为地方政府开展绩效管理工作提供一定的借鉴和参考。特别是，本文将从制度分析的角度出发，对政府部门的员工绩效管理、服务质量管理等进行全面审视，以推动政府部门内部的改革和创新，提高政府的服务质量和效率，为今后中国的现代化建设作出应有的贡献。