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劳动关系协调员模拟题及答案

模拟试题

一、选择题（每题2分，共20分）

1.劳动关系协调员的职业定义不包括以下哪项？

A.促进劳动关系的和谐稳定

B.处理劳动争议

C.组织企业生产

D.提供劳动法律法规咨询

2.以下哪项不是劳动关系的主体？

A.用人单位

B.劳动者

C.政府部门

D.人力资源市场

3.劳动合同中，下列哪项内容不属于必备条款？

A.工作内容

B.工作地点

C.劳动报酬

D.员工个人兴趣爱好

4.在劳动争议处理过程中，以下哪个机构不具有调解职能？

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动保障部门

C.企业劳动争议调解委员会

D.地方政府

5.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以下哪一种？

A.试用期

B.劳动合同续签

C.不定期

D.短期

二、判断题（每题2分，共20分）

6.劳动合同一经签订，双方当事人必须严格履行，不得擅自变更或解除。（）

7.劳动者解除劳动合同，必须提前30天通知用人单位。（）

8.用人单位与劳动者签订劳动合同后，可以不支付工资。（）

9.企业裁减人员时，应当优先留用工作年限较长、工作能力较强的劳动者。（）

10.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行一次裁决制度。（）

三、案例分析题（每题20分，共40分）

11.某公司因经营不善，决定裁员。请问：该公司在裁员过程中，应当遵循哪些程序和原则？

12.张某与某公司签订了一份为期3年的劳动合同。合同到期后，双方均未提出续签或解除合同。请问：张某与该公司的劳动关系是否仍然存在？如何处理？

参考答案

一、选择题

1.C

2.D

3.D

4.D

5.C

二、判断题

6.√

7.×（正确答案应为：劳动者解除劳动合同，必须提前30天通知用人单位，但试用期内提前3天通知即可。）

8.×

9.√

10.×（正确答案应为：劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行二次裁决制度。）

三、案例分析题

11.答案要点：

裁员程序：①提前30天向劳动者说明情况；②与劳动者协商解除劳动合同；③向劳动保障部门报告裁员方案；④支付经济补偿。

裁员原则：①按法定程序进行；②保障劳动者权益；③公开、公正、公平。

12.答案要点：

劳动关系仍然存在，因为合同到期后双方未提出续签或解除合同，视为无固定期限劳动合同。

处理方法：双方可以协商续签劳动合同，也可以协商解除劳动合同。如双方未达成一致，可视为无固定期限劳动合同继续履行。