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高级劳动关系协调员模拟习题+参考答案

一、选择题

1.以下哪项不是高级劳动关系协调员的职责？

A.制定劳动关系的政策和制度

B.负责劳动争议的调解和仲裁

C.组织员工培训和发展计划

D.对外宣传企业文化和形象

2.在我国，以下哪项不属于劳动法的调整范围？

A.劳动合同的签订和履行

B.劳动条件的改善

C.劳动争议的处理

D.企业经营战略的制定

二、判断题

3.劳动合同应当由劳动者本人与用人单位签订，不得由他人代签。（）

4.劳动者解除劳动合同，用人单位应当一次性支付经济补偿金。（）

三、案例分析题

5.某企业因经营困难，决定进行裁员。在裁员过程中，以下哪些做法是错误的？

A.未提前30天向劳动者说明情况

B.未按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金

C.裁减人员时未优先留用劳动者

D.未向劳动行政部门报告裁员情况

参考答案

一、选择题

1.D.对外宣传企业文化和形象（高级劳动关系协调员主要负责劳动关系的协调和处理，不包括企业文化和形象的宣传。）

2.D.企业经营战略的制定（劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，不包括企业经营战略的制定。）

二、判断题

3.√（根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当由劳动者本人与用人单位签订，不得由他人代签。）

4.×（根据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，用人单位应当一次性支付经济补偿金，但并非所有情况都适用。）

三、案例分析题

5.ABCD（根据《劳动合同法》规定，企业在裁员过程中，应提前30天向劳动者说明情况，支付经济补偿金，优先留用劳动者，并向劳动行政部门报告裁员情况。以上选项均为错误做法。）