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公 司 日 常 规 章 制 度 办公室日常管理制度 为了加强员工的劳动纪律，提高工作效率，确保公司生产经营活动正常、有序地进行，根据劳动法及国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本暂行办法。 本办法适合意网意购网络商贸有限责任公司所有员工 公司领导有权根据企业发展对本制度进行修改和补充，修改和补充内容与本制度内容具有同等效力。 第一条：公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 第二条：公司日常考勤制度采用打卡制，休息制度采取轮休制，每人每周至少轮休一天。招商部、技术部、客服部、因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报公司领导批准后执行。节假日值班由公司统一安排。 第三条：严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 第四条：上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天处理。提前30分钟（包括30分钟）下班者，按早退处理；超过30分钟者，按旷工半天处理。 第五条：1个月内迟到、早退累计达3次者，按旷工半天处理；累计达3次以上5次以下者，扣发5天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月10天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 第六条：旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。 第七条：工作时间禁止打牌、下棋、玩游戏、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。 第八条：参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 第九条：员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 第十条：经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 第十一条：员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 第十二条：公司的电话主要是方便与外界沟通、开展业务之用，电话响玲三声内应接起，并使用标准用语：“您好，这里是E团购”，电话沟通语言应尽量简洁，明确，回话礼貌、耐心、并认真做好通话记录。 办公用品管理制度 为保证办公用品的有效使用和妥善保管，特制定本规定。 第一条：本规定中的办公用品包括：公司给员工配置的通讯工具（手机等）、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。公司给各部门配置的文件柜、传真机、打印机、扫描仪等。公司的办公设备,如公共区域的传真机、打印机、投影仪等，公司为部门购置的杂志和报刊。 第二条：公司行政须在新员工到岗之前为其配置一套桌椅及一套办公用品。 第三条：员工日常办公用品的领用： 1、公司员工领用办公用品须至行政部填写“办公用品领用登记”。 2、公司员工应当自觉爱护公司财产；节约使用办公用品。 3、除办公文具外的所有办公用品皆以部门为最小申请单位。 第四条：部门申请购买办公用品的程序： 第一步：部门经理填写《办公用品申请表》； 第二步：交于公司行政部(分公司则交与分公司行政，由其统一传真至总公司行政部)； 第三步：公司行政部查对库存或根据业务发展需要统一核准，上报董事长、总经理； 第四步：董事长或总经理签核； 第五步：行政部将申请结果及购买方式或地点反馈给各部门经理（分公司则反馈给分公司行政） 第五条：部门办公用品领