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公司日常规章制度修订手册

一、总则

1.1适用范围

本公司日常规章制度修订手册适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及临时聘用人员。无论其职位高低、工作性质如何，都必须遵守本手册中的各项规定。本手册旨在规范公司的日常运营，保证公司的各项工作有序进行，提高工作效率和质量。同时也为员工提供了一个明确的行为准则，保障员工的合法权益。

1.2修订目的

修订公司日常规章制度的目的在于适应公司发展的需要，及时更新和完善规章制度，使其更加符合公司的实际情况和员工的需求。通过修订，使规章制度更加科学、合理、公正，能够有效地规范员工的行为，提高公司的管理水平和运营效率。同时也为公司的未来发展奠定坚实的制度基础。

1.3修订原则

在修订公司日常规章制度时，应遵循以下原则：合法性原则，即规章制度的内容必须符合国家法律法规的规定；合理性原则，即规章制度的内容必须合理、公平、公正，能够得到员工的认可和遵守；适应性原则，即规章制度的内容必须适应公司的发展需要和实际情况，具有可操作性；稳定性原则，即规章制度的内容一经确定，应保持相对稳定，不宜频繁修订。

1.4标题

内容

二、考勤制度

2.1上班时间与下班时间

公司的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至13:00为午餐休息时间。员工应按时打卡上班，不得迟到、早退。如因特殊情况需要迟到或早退，应提前向部门负责人请假，并经批准后方可生效。下班时间也应严格按照规定执行，不得无故加班或早退。如因工作需要加班，应提前向部门负责人申请，并经批准后方可加班。加班后应及时填写加班申请表，并经部门负责人签字确认后，交人力资源部备案。

2.2请假与休假规定

员工请假应提前向部门负责人请假，并填写请假申请表。请假申请表应注明请假原因、请假时间等事项。请假时间较短的（如一天以内），可由部门负责人批准；请假时间较长的（如三天以上），应经公司领导批准。员工休假应按照国家法律法规和公司的规定执行，如年假、病假、婚假、产假等。休假前应提前向部门负责人请假，并填写休假申请表。休假期间应保持通讯畅通，如有紧急情况应及时赶回公司处理。

2.3考勤打卡与考勤记录

公司采用考勤打卡制度，员工应每天按时打卡上下班。考勤打卡记录应作为员工考勤的重要依据，公司将定期对考勤打卡记录进行检查和统计。如发觉员工有迟到、早退、旷工等情况，将按照公司的奖惩制度进行处理。同时员工也有权查询自己的考勤记录，如有异议可向人力资源部提出申诉。

三、办公纪律

3.1办公区域秩序

办公区域应保持整洁、安静，不得大声喧哗、打闹。员工应遵守公司的办公时间，不得在办公时间内从事与工作无关的活动，如上网聊天、玩游戏等。办公区域内不得吸烟、饮酒，不得乱扔垃圾。如因工作需要在办公区域内进行会议或活动，应提前向公司申请，并经批准后方可进行。

3.2通讯与网络使用规范

员工应遵守公司的通讯与网络使用规范，不得私自使用公司的通讯设备和网络资源，如拨打私人电话、非法软件等。如因工作需要使用公司的通讯设备和网络资源，应按照公司的规定进行申请和使用。同时员工也应注意保护公司的通讯设备和网络安全，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。

3.3保密制度

公司的商业秘密和客户信息是公司的重要资产，员工应严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。如因工作需要了解公司的商业秘密和客户信息，应按照公司的规定进行申请和使用。同时员工也应注意保护自己的个人信息，不得将自己的个人信息泄露给他人。

四、岗位职责

4.1各部门职责划分

公司各部门应明确各自的职责范围，不得越权行事。各部门之间应加强沟通与协作，共同完成公司的各项工作任务。公司将根据各部门的职责范围，制定相应的绩效考核指标，对各部门的工作进行考核和评估。

4.2岗位工作内容与要求

每个岗位都应明确其工作内容和要求，员工应按照岗位的工作内容和要求，认真履行自己的工作职责。岗位的工作内容和要求应定期进行评估和调整，以适应公司的发展需要和员工的需求。同时公司也将为员工提供必要的培训和支持，帮助员工提高工作能力和水平。

4.3岗位绩效考核

公司将建立科学、合理的岗位绩效考核制度，对员工的工作进行考核和评估。岗位绩效考核将根据员工的工作表现、工作业绩、工作态度等方面进行综合评估，并将评估结果作为员工晋升、调薪、奖惩等的重要依据。同时公司也将为员工提供反馈和改进的机会，帮助员工不断提高自己的工作能力和水平。

五、会议制度

5.1会议组织与安排

公司将定期召开各种会议，如周例会、月例会、季度总结会等。会议的组织与安排由公司办公室负责，会议的时间、地点、参会人员等应提前通知。会议的议程应提前准备好，会议的主持人员应提前做好准备工作，保证会议的顺利进行。

5.2会议参与与记录

参会人员