中层管理人员管理办法.doc

白银有色集团股份有限公司 中层管理人员选拔任用办法（试行） 第一章　总　则 第一条　为了建立科学规范的集团公司中层管理人员选拔任用制度，实现干部选拔任用的科学化、制度化，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，为集团公司科学发展提供坚强的干部保证。依据《中国共产党章程》、《中华人民共和国公司法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》以及《白银有色集团股份有限公司章程》等有关政策法规，结合实际，制定本办法。 第二条　中层管理人员的选拔任用应遵循下列原则： ㈠党管干部和依法办事相结合的原则； ㈡坚持干部“四化”方针和任人唯贤、德才兼备、以德为先的原则； ㈢群众公认、注重实绩的原则； ㈣公开、平等、竞争、择优相结合的原则； ㈤民主集中制原则； ㈥民主监督和公开监督的原则。 第三条 本办法中的中层管理人员是指： ㈠集团公司所属机关管理部室、二级厂矿单位中的正副主任（部长）、正副厂（矿）长、经理、副经理、正副院长；党委（总支）书记、副书记、纪委书记、工会主席。 ㈡设董事会的集团公司全资和控股子公司中的董事长、副董事长、监事会主席（召集人）；经理、副经理；党委（总支）书记、副书记、纪委书记、工会主席。 ㈢未设董事会的集团公司控股子公司中的执行董事、经理、副经理；党委（总支）书记、副书记、纪委书记、工会主席。 ㈣集团公司参股子公司中由集团公司依据出资比例委派的董事、监事及经理层人员。 总工程师、总会计师、总经济师（以下简称“三总师”）以及经集团公司批准的其它中层管理人员。 第二章　中层管理人员选拔任用的前提 第四条　集团公司所属机关管理部室及二级厂矿单位选拔任用中层领导人员，必须根据本单位工作实际需要，在编制定员和总职数控制计划内进行。各单位首先向公司组织部提出补充人员计划和选拔任用对象，经审查同意后，方可在职数定员内选拔任用。 第五条 集团公司二级厂矿单位的党政领导班子职数按以下原则配备：职工人数在2000人以上的单位，领导班子职数一般为5－9人；职工人数在800人以上2000人以下的单位，领导班子职数一般为3－7人；职工人数在800人以下的单位，领导班子职数一般为3-5人。 第六条 设董事会的子公司按其公司章程规定，董事职数一般为3－13人，其中董事长1人，副董事长1－2人，党政领导职数一般为3－9人；监事会的监事职数一般为3－5人，其中设监事会召集人1人。未设董事会的子公司可设执行董事1人。 第七条 集团公司机关部室及部分挂靠单位，根据工作性质和业务量大小，每个单位配中层管理人员1－3人，最多不超过4人。 第三章　中层管理人员的选拔任用条件 第八条　中层管理人员应具备的基本条件： ㈠能认真执行党和国家的路线方针政策及法律法规，具有强烈的事业心和责任感，在思想和行动上自觉与集团公司保持一致，做到令行禁止； ㈡具有胜任岗位职责所要求的知识水平和工作能力； ㈢熟悉本行业业务，掌握现代管理、金融、科技和法律等方面的基本知识； ㈣遵纪守法、廉洁自律、求真务实、开拓创新； ㈤作风民主、联系群众，能够同班子成员合作共事。 第九条　中层管理人员应具备的基本任职资格： ㈠具有5年以上工作经历，其中集团公司机关中层管理人员必须具有3年以上的基层工作经历； ㈡具有大学专科以上文化程度和中级以上专业技术任职资格，其中担任重要生产经营单位的主要领导和子公司董事长、经理职务应具有大学本科以上的文化程度； ㈢在下一级领导职位工作3年以上且业绩突出； ㈣担任监事会主席的，应当熟悉财务、审计等相关业务； ㈤身体健康； ㈥具备法律法规规定的其他特殊条件。 特别优秀的中青年人才可以破格选拔，但必须是德才素质好，发展潜力大，工作成绩特别突出，群众公认。 破格选拔中层管理人员要从严掌握，原则上只能越一级选拔，并且在原职位上至少工作满3年。 第四章　中层管理人员选拔任用办法与程序 第十条　对中层管理人员的选拔任用应坚持走群众路线，发扬民主，结合实际，可采取组织提名、民主选举、群众推荐、个人自荐、公开招聘、竞聘上岗等多种形式，分别采取委任、聘任或按照有关章程法规选举等方式进行任用，充分体现公开、公正、平等、竞争、择优的原则。 ㈠组织提名。集团公司党委会或党政联席会研究确定预备人选，拟任职人数与考察对象人数原则上按1：2的比例确定，择优选拔。 ㈡业内招聘。在本单位或本行业内公布招聘职位和任职条件，公开招聘，择优录用。 ㈢民主选举。对中小单位的中层管理人员，经集团公司批准，可按照法定民主程序选举，好中选优。 ㈣竞聘上岗。对中小单位的中层管理人员，经集团公司批准，由2人以上组成竞聘群体，择优任用。 ㈤社会招聘。在社会上公布招聘职位和任职条件，进行公开招聘，实行竞争上岗。 ㈥党群组织负责人应坚持和完善选举制。 第十一条　集团公司机关部室、各二级厂矿单位中层管理人员的