劳动合同、保密协议.doc

斯达迪教育（人事） 编号： 济南市斯达迪教育培训学校 劳 动 合 同 甲 方 （用人单位）： 济南市斯达迪教育培训学校 乙方（劳动者）姓名： 性别 出 生 年 月： 年 月 日 身 份 证 号 码： 现 在 居 住 地 址 ： 电 话 号 码 ： 常 住 户 口 地 址 ： 电 话 号 码 ： 电 子 邮 件 ： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。 一、合同类型和期限 （一）甲、乙双方选择固定期限形式劳动合同，本合同期限：自 年 月 日起 至 年 月 日止。 （二）《试用期劳动合同》为本合同的附件。 二、工作内容、工作地点 （一）甲方安排乙方到 部门，从事 岗位工作，乙方愿意服从甲方安排并按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 （二）甲方根据经营需要及乙方能力、工作业绩情况，可调整乙方的工作岗位和工作内容；甲方在调整之前，将会与乙方协商并听取乙方的意见。 （三）工作地点：乙方同意此项工作地点位于济南市。根据甲方工作需要，经甲乙双方协商，可以变更工作地点。 三、工作时间、休息休假 （一）工作时间：乙方工作时间实行不定时工作制：在此种工作制下，乙方因工作性质和工作职责的限制，其工作时间不能受固定时数限制。 （二）作息时间：参照甲方《员工手册》或相关的规章制度。 （三）乙方依法享受国家规定的节假日，休假制度具体参照甲方《员工手册》。 四、劳动报酬 （一）薪酬结构：基本工资（含各项补贴）+ 绩效工资。 （二）薪酬标准：月基本工资为人民币（大写） 元，各项贴补包含交通补贴、通讯补贴、竞业限制补偿金、岗位津贴等。 绩效工资包含奖金、业务提成，绩效工资将根据乙方的业绩完成情况在规定的期限（如月度、季度等）通过绩效考核确定，具体参照甲方管理制度的规定。 （三）薪酬调整： 乙方工作岗位发生变动时，甲方可在与乙方协商后相应调整乙方薪酬。经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调整（增或减）后的月工资作为本合同规定的工资。 甲方的薪酬制度发生变化时，甲方亦将会与乙方协商以对乙方的薪酬标准作出相应的调整。 （四）绩效考核： 甲方根据自身依法定程序制订的薪酬制度及相应的绩效考核制度对乙方实施考核。甲方有权根据乙方完成工作任务情况（即乙方的绩效考核结果），按本单位的末位淘汰制对乙方进行管理，按本单位的分配方式核发乙方薪酬。 （五）工资发放时间：甲方于每月17日发放上月基本工资，如遇周末或节假日则顺延。 五、社会保险、个人所得税 （一）甲方按当地政府规定为乙方缴纳养老保险等社会保险费用。甲方按规定代扣代缴需乙方缴纳的社会保险费和个人所得税。 （二）乙方按规定缴纳个人应当承担部分。 六、教育与培训 （一）甲方对乙方进行职业道德和上岗前培训及职业技术培训。甲方如需乙方从事特种作业，乙方必须经过专门培训，获得并持有合格证件方可上岗。甲方规定的培训乙方有参加的义务。 （二）如甲方出资提供专项培训费用对进行培训在试用期间被证明不符合录用条件的在试用期间严重违反规章制度的在试用期间严重失职给造成重大损害的在试用期间营私舞弊给造成重大损害的在试用期间被依法追究刑事责任的以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 （四）甲方在下列情形下可以解除劳动合同： 1、乙方严重违反的规章制度的严重失职给造成重大损害的营私舞弊给造成重大损害的被依法追究刑事责任的以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的的患病非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由另行安排的工作不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与协商，未能就变更劳动合同内容达成协议开始依法享受基本养老保险待遇的保守的商业秘密与知识