创业者先前工作经验和新企业初期绩效关系研究.pdf

第 27卷 　第 6期 科 　学 　学 　研 　究 Vol. 27 No. 6 2009年 6月 Studie s in Science of Science Jun 2009 　 文章编号 : 1003 - 2053 (2009) 06 - 0896 - 08 创业者先前工作经验与新企业初期绩效关系研究 薛红志 ,王迎军 , 田　莉 (南开大学商学院 ,天津 30007 1) 摘 　要 :利用天津市 2006年申请 “科技型中小企业创新基金项 目 ”的新企业数据 ,考察创业者先前工作经验 与新企业绩效之间的关系 。研究结论显示 ,新企业能否取得较好绩效的关键并不在于创业者有无先前工作经 验 ,而是取决于拥有什么样的工作经验 。首先 ,工作经验的性质 ,即工作经验与创业者在新企业中所承担工作 的匹配性越高 ,新企业初期绩效越好 ,但工作经验与新企业所处行业的匹配性对绩效并无显著影响 。第二 ,不 同职能类型的工作经验对初期绩效有不同的影响 ,研发经验显著正向影响初期绩效 ,但市场营销 、财务 、一般 管理和生产运营管理经验则无显著影响 。最后 ,创业者工作经验的职能多样性有利于新企业绩效 。 关键词 :新技术企业 ;先前工作经验 ;产业经验 ;职能经验 ;经验多样性 中图分类号 : F273　　　　　文献标识码 : A 　　过去 10年里 , 旨在开发具有潜在商业应用价值 行动和绩效 [ 3 ] 。因此 ,本文集中于回答下述 问题 : 的新技术的新企业急剧增长 , 已成为自主创新 、技术 创业者初始先前工作经验如何影响新企业的绩效 ? 变革和产业升级的生力军 。然而 ,新企业的失败率 重点关注经验是什么 ,而不是经验来 自哪里 [ 4 ] 。为 是惊人的 , 很多生存下来的新企业也只是取得 了 了说明先前工作经验的重要性 ,我们可以从新企业 [ 1 ] “边缘性生存 ” ,熊彼特所谓的成长导向和财富积 是如何生成的这一问题入手 。在很多情况下 ,创始 ( 者打算创业时并没有一个关于新企业未来要做什么 累的新企业是极为缺乏的。新进入缺陷观点 liab il ) 的明确想法 。事实上 ,创业主意的产生无法脱离于 ity of newne ss 认为 ,这是由于新企业的组织成员不 能快速适应新的角色和工作关系 ,并且缺少与外部 创业者的先前工作经验 。在很多情况下 ,创业者的 购买者和供应商的信用记录 [ 2 ] 。这一观点已经在 工作经验影响了他们能够识别到的机会的类型 。因 大量关于不同类型新企业的研究中得到了证实 。然 此 ,创业者先前工作经验影响了他们最终追求的商 而 ,新进入缺陷研究更多的是考虑新企业这一特殊 业机会的本质 ,然后机会和创业者共同演化成一个 种群的整体现象 ,却无法解释为什么不同的新企业 新企业 [ 3 ] 。 之间在绩效上存在显著差异 。从现实来看 ,尽管大 部分新企业会走向失败 ,但也有一些在短期内实现 1　理论综述 了快速成长 , 如百度和分众传媒 ; 有的尽管没有破 产 ,但也仅仅是能够生存下来 。结果 ,一些创业领域 很多创业研究的一个基本前提假设是新企业在 的学者开始将研究聚焦于新企业种群内部 ,剖析那