(行政主管试题.doc

第一部分 填空题 本试题部分共有40道试题，请将正确的答案填写在空白处。 请开始答题： 1.公司每月要召开公司管理人员例会，通过会议各管理人员汇报本月的重点工作的进展情况，会议纪要包括 、 、 、 、 等要素。 2. 管理人员会议准备包括 、 、 、 、 等。 3. 关于空调的使用，各办公室空调视天气和季节变化开启使用，一般情况下冬季要求制热在 度以下，夏季制冷 度以上。 4.中心邮件关于传统通路销售方面的重大活动，对接岗位有 、 、 。 5. 为加强公司合同管理,规范合同文本、协议条款，提高合同的履约率，规避合同风险，维护集团公司利益，特制定本规定。公司合同分 合同、 合同、 合同、 合同。 6. 行政合同及购销合同：管理责任人为 ；人事合同：管理责任人为 ；商务年度合同管理责任人为 。合同不允许空白，空白处用 填充，审核人如无异议需 签名。 7. 中心邮件关于行销活动及批复方面的邮件，对接岗位有 、 、 、 。 8. 总部信息传达关于单品考核类的邮件，需要转发到 ， ，中心费用专员， ，此表需要 向中心反馈及时复议。 9. 严禁在办公区域内随意堆放牛奶或物料，否则对办公室部长助理或行政负激励 分/人，部长连带 ％。要求各部门在每天上午10：00之前将坏漏包销毁完毕，除此情况均不得在办公现场摆放牛奶。 10. 召开管理人员会议期间，所有人员必须遵守《日常会务管理制度》，对于迟到、早退人员每次给予 分的考核，旷会人员每次给予 分的考核，手机响铃或不经允许随意接打电话的每次给给予 分的考核。 11.新品提报流程： 12.关于递交需要总经理签批文件的时间为 。公司三证复印件加盖公章需要在复印件上注明 。 13.关于商超部促销员进店协议书和促销员员进店委派书的审核及签批流程： 。 14.每月考核汇总于每月五号出具，以《*月考核汇总确定版，核造工资使用》，与各部门助理核对并反馈，此表最终发送到 、 、 、 岗位。 15.赵四于2010年9月27日欠回执三份，现依据《应收账款的管理制度》对其负激励6分，相当于考核金额 元。此考核项属月度考核汇总四类中的 项。 16.月度考核汇总分为四大类别，分别为： 、 、 、 。 17.日常工作中，正确转发省办发送邮件到对应岗位是非常重要的。关于常规人员堆头批复类的邮件对接岗位分别 、 、 、 。 18. 所有制度性的文件和流程，签批生效后，由 将纸质版原件和电子版的文件传递送至人资部行政主管处，由 统一编号下发，各部门以人资部下发文件为准； 19、省办邮件中关于巡查检查整改类的邮件，要对接到相应的部门进行整改并且做出整改报告，对于传统通路巡查检查数据需要做出整改报告的部门是 ，对于现代通路巡查检查数据需要做出整改报告的部门是 。 20.员工办理低保收入证明需要审核的岗位是 、