上海XX有限公司薪酬管理办法.doc

上海XX有限公司薪酬管理办法 标准书名称 薪酬管理办法 编号 SM-015 页次 1/7 上海XX有限公司 SM-015 薪酬管理办法 主办部门：人力资源部 日 期 版本 修 订 2005-12-01 0 新版本 批 准 审 核 拟 制 生效日期 标准书名称 薪酬管理办法 编号 SM-015 页次 2/7 一、总则 1.1 为使本公司从业人员之薪酬管理有所依据，以提高体系透明度、实现内部相对公平为目的，发挥薪酬体系的保健——激励的双重作用，参照国家与地方劳动相关法律和法规，对薪酬管理进行检讨，特制定本办法。 1.2 适用范围 1.2.1 本办法适用从业人员之新进任用、岗位/职称调整与人事异动之薪资管理。 1.2.2 本公司员工有关职称与职等的核定、薪资的计算与发放，除另有更详细具体之规定外，悉依本办法执行。 1.2.3 本公司聘请的顾问、特约人员、临时人员的薪酬，视其具体情况可比照本办法执行。 1.3本办法由人力资源部解释、补充，本办法之制定、修订、废止须经总经理核决后颁布生效。 1.4 名词解释 1.4.1 员工：与本公司签定正式劳动合同，受雇于本公司实际从事工作而获致薪酬之人员。 1.4.2 职称：从业人员在组织体系中所任职位之称谓，分技术职、专业职和主管职三大类。 1.4.3 职等（薪等）：依职位对组织的贡献和相对价值大小、职责程度高低及所需资格条件所区分之等级。 1.4.4 职级（薪级）：在同一职等内为体现不同任职者胜任力差异之等级。 1.5 管理权责 1.5.1 本办法之管理者为人力资源部主管。 1.5.2 本办法之主办单位为人力资源部。 二、薪酬结构 2.1 薪酬结构示意 总收入 其它 基本收入 福利 补贴 基本工资 岗位工资 岗位津贴 加班工资 标准书名称 薪酬管理办法 编号 SM-015 页次 3/7 2.2 公司员工之薪资结构表 应发项 应扣项 实发合计 1.基本工资 2.岗位工资 3.岗位津贴 4.加班工资 5.补贴 6.其它加项 7.缺勤扣款（-） 社会保险费（个人承担部分） 个人所得税 伙食费 其它扣项 应发项合计-应扣项合计 2.3 薪资分项说明 2.3.1 应发项合计 = 基本工资+岗位工资+岗位津贴+加班工资+补贴 +其它加项-缺勤扣款 2.3.1.1 基本工资：依员工职等、职称按最新修订的薪资级距核定。所有职称共分三大类（技术职、专业职和主管职），每一大类分六等（对应相应的职称），每等分三级（8#004699A、B、C）。每类职称的同一职等只设一个统一的固定基本工资，另基本工资为加班费的计算基准：日薪=基本工资/20.92 时薪=日薪/8 *最低基本工资标准为根据地方相关法规设定，以后根据相关法规的调整做相应调整。 2.3.1.2 岗位工资：公司对员工在其本职工作岗位上技术、能力表现与提高之奖励，按月给付。新进无经验人员原则上以该职等最低岗位工资予以核定。 #004699a） 岗位工资核定额度由本部门主管根据员工所任职务的工作技能（技术、知识、能力、态度）水平提出建议，人力资源部参考公司全体员工薪资水平进行调整，并经总经理核准后执行，对岗位工资的核定须从成本及部门内部薪资的平衡考虑审慎进行。 b） 岗位工资视公司经营目标达成、个人绩效评估按4.1款进行，调整幅度以每次不超过4.1款之规定为原则，必要时得予调低（尤其工作岗位变动后）。 2.3.1.3 岗位津贴：公司对员工所从事的工作岗位所给予的津贴。 2.3.1.4 加班工资：对员工在正常上班时间以外工作的报酬。 （1）加班工时以0.5小时计，不足0.5小时不计发加班工资。 （2）加班工资=员工本人时薪×实际加班工时×加班系数 #004699a）平时加班系数为1.5 标准书名称 薪酬管理办法 编号 SM-015 页次 4/7 b）休息日加班系数为2.0 c) 法定节假日加班系数为3.0 d) 产线轮班人员(不含国定假日)加班系数为1.5 （3）对人员加班的规定 #004699a）每月加班的时数依据相关法律法规和公司的管理规定； b）非产线轮班人员加班须事先由课级主管审核，报部门主管核准，超过部主管核准范围之外的加班须提报说明并经处以上主管核准后交人力资源部执行； c) 申领加班费物件:技术职一等职(除司炉工、维修工、厨工)、物料员、数控编程； d) 产线轮班人员加班核算规定：根据考勤系统核算之月加班时数作为加班工资核定之依据。 2.3.1.5 补贴为按相关管理办法需按月给付的各项补贴之累