本科人力资源管理专业毕业设计论文.doc

PAGE PAGE 1 WORD文档 下载可编辑 专业技术 资料分享 目录 TOC \o 1-2 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc261979494 摘要 PAGEREF _Toc261979494 \h 1 HYPERLINK \l _Toc261979495 关键词 PAGEREF _Toc261979495 \h 1 HYPERLINK \l _Toc261979497 Abstract PAGEREF _Toc261979497 \h 1 HYPERLINK \l _Toc261979498 Key words PAGEREF _Toc261979498 \h 1 HYPERLINK \l _Toc261979499 引言 PAGEREF _Toc261979499 \h 1 HYPERLINK \l _Toc261979500 一.人力资源管理的重要性 PAGEREF _Toc261979500 \h 2 HYPERLINK \l _Toc261979501 1.人力资源是企业最重要的无形资产 PAGEREF _Toc261979501 \h 2 HYPERLINK \l _Toc261979502 2.人力资源将成为推动企业发展的关键因素 PAGEREF _Toc261979502 \h 2 HYPERLINK \l _Toc261979503 3.人力资源是企业组织生存发展的命脉 PAGEREF _Toc261979503 \h 2 HYPERLINK \l _Toc261979504 4.人力资源战略是企业战略成功实施的保障 PAGEREF _Toc261979504 \h 2 HYPERLINK \l _Toc261979505 二.中小企业人力资源现状 PAGEREF _Toc261979505 \h 2 HYPERLINK \l _Toc261979509 三.中小企业人力资源管理面临的主要问题 PAGEREF _Toc261979509 \h 3 HYPERLINK \l _Toc261979510 1.对人力资源管理不重视 PAGEREF _Toc261979510 \h 3 HYPERLINK \l _Toc261979511 2人力资源管理制度不健全 PAGEREF _Toc261979511 \h 4 HYPERLINK \l _Toc261979512 3.人力资源管理投入少 PAGEREF _Toc261979512 \h 4 HYPERLINK \l _Toc261979513 4.独特的企业文化没有建立 PAGEREF _Toc261979513 \h 4 HYPERLINK \l _Toc261979514 四.完善中小企业管理的对策 PAGEREF _Toc261979514 \h 5 HYPERLINK \l _Toc261979515 1.建立有效的人才引进机制和灵活的用工制度 PAGEREF _Toc261979515 \h 5 HYPERLINK \l _Toc261979516 2.健全科学的考核制度和公平的竞争机制 PAGEREF _Toc261979516 \h 5 HYPERLINK \l _Toc261979517 3.完善以绩效为中心的人力资源管理体系 PAGEREF _Toc261979517 \h 5 HYPERLINK \l _Toc261979518 4.制定合理的薪酬制度和科学的激励机制 PAGEREF _Toc261979518 \h 6 HYPERLINK \l _Toc261979519 5.确立以人为本的企业文化和互利互信的劳资关系 PAGEREF _Toc261979519 \h 6 HYPERLINK \l _Toc261979520 致谢 PAGEREF _Toc261979520 \h 7 HYPERLINK \l _Toc261979521 参考文献： PAGEREF _Toc261979521 \h 7 XX中小企业人力资源管理对策研究 人力资源管理 XXX 指导老师 XX 摘要：中小企业已经成为我国经济构成中的重要组成部分,据统计GDP的50%以上,70%以上的岗位都由中小企业提供。但是人力资管管理作为决定 HYPERLINK /company/ 企业成败的一个关键因素，长久以来在绝大多数中小企业中没有得到足够的重视，已成为制约中小企业可持续成长的一个瓶颈。因此，从人