岗位说明书-RL04-员工管理及绩效考核主管.doc

岗位说明书 岗位名称 员工管理及绩效考核主管 所属部门 人力资源部 直接上级 人力资源部经理 岗位编码 RL04 岗位等级 七岗 工作目的 编制和修订企业定员定额标准，合理安排人力资源。 工作描述 职责任务 1、负责临时用工的管理，制定相关用工制度，核实临时用工人数、岗位、绩效。 2、参与分公司绩效考核办法的制定工作，根据生产经营需要制定有关考核办法并组织实施。 3、负责企业用工情况调查、统计、分析工作。 4、负责EPR系统等管理系统的相关模块进行维护管理。 5、完成领导交办的各项工作。 业绩标准 1、严格制定员定额标准。 2、方案合理可行，执行效果好。 3、工作档案的完整性。 工作难点 1、编制企业内部定员定额标准 2、了解机构和人员情况，有关制度和方案符合实际工作需求。 工作禁忌 1、不了解情况制定标准和制度。 2、工作不细心，数字不准确。 职业发展 部门副经理 任职资格 知识经验 1、基本条件：符合太原市通信分公司岗位基本任职资格。 2、专业背景：熟悉国家劳动法规。全面掌握企业用工情况，熟悉各工种工作流程，熟练使用计算机。 核心技能 核心技能 等级1 等级2 等级3 等级4 等级5 演算 √ 交流 √ 信息技术 √ 自我改善 √ 与人合作 √ 解决问题 √ 综合素质 1、有一定的组织协调能力。 2、工作认真负责。 3、熟悉分公司的业务量、设备量及各工种的工作流程，熟悉各部门职责划分情况。 其他要求 填表 日期 2007年10月25日 填表人（承办人签字） 郭海 审核人（部门负责人签字） 孙文和