专业技术人员绩效管理与业务能力88分-.doc

98专业技术人员绩效管理与业务能力88分单项选择题在下列各题的四个选项中，只有一个答案是符合题目要求的。 【单选题】 第（1） 题 （D）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。 【2分】 A. 绩效管理是管理组织绩效的系统 B. 绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统 C. 绩效管理是管理团队的系统 D. 绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统 本题答案： ABCD【单选题】 第（2） 题 专业技术人员是否具有从事这方面工作的知识和经验，指的是四因素法中的（B）。 【2分】 A. 知识 B. 技能 C. 态度 D. 环境 本题答案： ABCD【单选题】 第（3） 题 律师实践能力提升的途径和方法不包括（D）。 【2分】 A. 体察民情 B. 学以致用 C. 公正公平 D. 独立思考，不用学习前辈 本题答案： ABCD【单选题】 第（4） 题 绩效评价是（A）的前提。 【2分】 A. 人员任用 B. 人员调配 C. 人员培训 D. 确定劳动报酬 本题答案： ABCD【单选题】 第（5） 题 以下关于设计的说法错误的是（D）。 【2分】 A. 明确设计问题的实 B. 结合设计者的设计知识、技能与经验 C. 对设计做出一个预测和判断 D. 经费条件，是解决设计所需要的时间 本题答案： ABCD【单选题】 第（6） 题 绩效评价的方式有两种：一种是描述性评价，另一种是（C）。 【2分】 A. 价值性评价 B. 利益型评价 C. 判断型评价 D. 区分型评价 本题答案： ABCD【单选题】 第（7） 题 本质上是先已知要查找的对象，然后在信息群中找到完全一致的对应对象。这种信息处理方式是（A）。 【2分】 A. 搜索 B. 排序 C. 检索 D. 识别 本题答案： ABCD【单选题】 第（8） 题 关于大学生实习与工作的选择正确的是（D）。 【2分】 A. 不管是否专业对口 B. 为了混‘工作经验’ C. 只为在简历上会增加漂亮的一笔 D. 应尽量选择与自身专业相关的岗位和自己有兴趣的岗位 本题答案： ABCD【单选题】 第（9） 题 以下（A）不是确定权重的方法。 【2分】 A. 一维确定法 B. 经验判断法 C. 按照重要性排序法 D. 权值因子判断法 本题答案： ABCD【单选题】 第（10） 题 （A），是衡量组织战略实施效果的关键指标，其目的是建立一种机制，将组织战略转化为内部过程和活动，以不断增强组织的核心竞争力和持续地取得高效益。 【2分】 A. 关键绩效指标 B. 安全指标 C. 协调 指标 D. 监督指标 本题答案： ABCD【单选题】 第（11） 题 绩效管理的关键是制定和执行兼具科学性和可操作性的（A），实现组织战略为每个人的日常行为。 【2分】 A. 绩效计划 B. 绩效目标 C. 绩效标准 D. 绩效权重 本题答案： ABCD【单选题】 第（12） 题 人的能力可分为：学习能力、执行能力、专业能力三类。其中，尤以（A）为其他能力之基础。 【2分】 A. 学习能力 B. 执行能力 C. 专业能力 D. 创造能力 本题答案： ABCD【单选题】 第（13） 题 对于（A），可以通过对工作完成的数量、质量、效率以及成本等指标进行评价。 【2分】 A. 工作结果 B. 工作态度 C. 速度 D. 变革性 本题答案： ABCD【单选题】 第（14） 题 利用系统观念来网络组合设想的创造发明方法称为（A）。 【2分】 A. 形态分析法 B. 智力激励法 C. 综摄法 D. 类比法 本题答案： ABCD【单选题】 第（15） 题 （A）是解决“股东如何看待我们”这一类问题，用于衡量组织管理者的努力是否对组织的经济收益产生了积极的作用。 【2分】 A. 财务维度的目标 B. 客户维度的目标 C. 内部流程维度的目标 D. 成长维度的目标 本题答案： ABCD二、多项选择题多项选择题，在下列每题的四个选项中，有两个或两个以上答案是正确的。 【多选题】 第（1） 题 成功关键分析法选择KPI由（ABC）构成。 【2分】 A. KPI维度分析 B. KPI要素进一步分析 C. 选择KPI和汇总KPI D. 分析KPI 本题答案： ABCD【多选题】 第（2） 题 目标管理的实施 由于各个组织活动的性质不同，目标管理的步骤可以不完全一样，但一般来说，可以分为以下四步（ABCD）。 【2分】 A. 建立一套完整的目标体系 B. 明确责任 C. 组织实施 D. 检查和评价 本题答案： ABCD【多选题】 第（3） 题 学术论文具有以下特点（ABD）。 【2分】 A. 学术性 B. 科学性 C. 创造性 D. 理论性 本题答案： ABCD【多选题】 第（4） 题 绩效申诉的必要性表现为（ABC）。 【2分】 A. 保障