专业技术人员绩效管理与业务能力88分.doc

专业技术人员绩效管理与业务能力88分 一、单项选择题 在下列各题的四个选项中，只有一个答案是符合题目要求的。 【单选题】 第（1） 题 （D）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。 【2分】 A. 绩效管理是管理组织绩效的系统 B. 绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统 C. 绩效管理是管理团队的系统 D. 绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统 本题答案： A B C D 【单选题】 第（2） 题 专业技术人员是否具有从事这方面工作的知识和经验，指的是四因素法中的（B）。 【2分】 A. 知识 B. 技能 C. 态度 D. 环境 本题答案： A B C D 【单选题】 第（3） 题 律师实践能力提升的途径和方法不包括（D）。 【2分】 A. 体察民情 B. 学以致用 C. 公正公平 D. 独立思考，不用学习前辈 本题答案： A B C D 【单选题】 第（4） 题 绩效评价是（A）的前提。 【2分】 A. 人员任用 B. 人员调配 C. 人员培训 D. 确定劳动报酬 本题答案： A B C D 【单选题】 第（5） 题 以下关于设计的说法错误的是（D）。 【2分】 A. 明确设计问题的实 B. 结合设计者的设计知识、技能与经验 C. 对设计做出一个预测和判断 D. 经费条件，是解决设计所需要的时间 本题答案： A B C D 【单选题】 第（6） 题 绩效评价的方式有两种：一种是描述性评价，另一种是（C）。 【2分】 A. 价值性评价 B. 利益型评价 C. 判断型评价 D. 区分型评价 本题答案： A B C D 【单选题】 第（7） 题 本质上是先已知要查找的对象，然后在信息群中找到完全一致的对应对象。这种信息处理方式是（A）。 【2分】 A. 搜索 B. 排序 C. 检索 D. 识别 本题答案： A B C D 【单选题】 第（8） 题 关于大学生实习与工作的选择正确的是（D）。 【2分】 A. 不管是否专业对口 B. 为了混‘工作经验’ C. 只为在简历上会增加漂亮的一笔 D. 应尽量选择与自身专业相关的岗位和自己有兴趣的岗位 本题答案： A B C D 【单选题】 第（9） 题 以下（A）不是确定权重的方法。 【2分】 A. 一维确定法 B. 经验判断法 C. 按照重要性排序法 D. 权值因子判断法 本题答案： A B C D 【单选题】 第（10） 题 （A），是衡量组织战略实施效果的关键指标，其目的是建立一种机制，将组织战略转化为内部过程和活动，以不断增强组织的核心竞争力和持续地取得高效益。 【2分】 A. 关键绩效指标 B. 安全指标 C. 协调 指标 D. 监督指标 本题答案： A B C D 【单选题】 第（11） 题 绩效管理的关键是制定和执行兼具科学性和可操作性的（A），实现组织战略为每个人的日常行为。 【2分】 A. 绩效计划 B. 绩效目标 C. 绩效标准 D. 绩效权重 本题答案： A B C D 【单选题】 第（12） 题 人的能力可分为：学习能力、执行能力、专业能力三类。其中，尤以（A）为其他能力之基础。 【2分】 A. 学习能力 B. 执行能力 C. 专业能力 D. 创造能力 本题答案： A B C D 【单选题】 第（13） 题 对于（A），可以通过对工作完成的数量、质量、效率以及成本等指标进行评价。 【2分】 A. 工作结果 B. 工作态度 C. 速度 D. 变革性 本题答案： A B C D 【单选题】 第（14） 题 利用系统观念来网络组合设想的创造发明方法称为（A）。 【2分】 A. 形态分析法