试用期劳动合同3篇.doc

PAGE PAGE 5 【精华】试用期劳动合同3篇 试用期劳动合同篇1 　　试用期不是劳动合同的必备条款，能否商定试用期，由单方当事人根据状况协商，也可以不商定。当事人不商定试用期的，不影响劳动合同的成立与失效。 　　一、试用期期限的确定 劳动合同期限 对应试用期期限 三个月以上不满一年的 不得超过一个月 一年以上不满三年的 不得超过二个月 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 不得超过六个月 　　上述“一年以上”、“三年以上”包含本数。 　　以完成一定工作义务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 　　二、试用期的次数 　　同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。这包括：在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再商定试用期。劳动者试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再商定试用期。在试用期结束解除劳动合同后又招用劳动者的，用人单位不得再商定试用期。劳动合同续订或者劳动合同终止后一段工夫又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再商定试用期。 　　三、仅商定试用期的处理 　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在此期限内，用人单位或者劳动者，均不能按照试用期的规定解除劳动合同。同时，用人单位该当对劳动者同工同酬，而不能只支付劳动者不低于相反岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的80%的工资。 　　四、试用期工资 　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相反岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。“劳动合同商定工资”是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中商定的劳动者试用期满后的工资。 　　劳动者在试用期的工资，劳动合同单方当事人可以商定。商定的试用期工资可以高于试用期满后的工资，可以与该工资相等，也可以低于试用期满后的工资，但不得低于法定的标准。 　　五、试用期劳动合同的解除 　　《劳动合同法》规定，在试用期中，除劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，该当向劳动者阐明理由。 　　为了防止用人单位在试用期将满时解除劳动合同，损害劳动者的利益，《劳动合同法》规定了用人单位在试用期与劳动者解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形包括：(一)在试用时期被证明不符合录用条件的;(二)严重违犯用人单位的规章制度的;(三)严重渎职，营私作弊，给用人单位形成严重损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作义务形成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同有效的;(六)被依法清查刑事责任的。第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形包括：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 　　用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者阐明理由。这就要求用人单位将录用条件、劳动者不符合录用条件的证据以及法定缘由向劳动者解释，阐明解除劳动合同的缘由。 　　法条链接 　　《劳动合同法》 　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。 　　以完成一定工作义务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相反岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 　　第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，该当向劳动者阐明理由。 试用期劳动合同篇2 　　20xx年4月23日，大名应征到某公司工作。入职后填写了《员工入职书》，下面阐明了小明的岗位及工资等。20xx年8月29日，刚做满4个来月的小明，收到了公司发出的《辞退告诉》。离开公司后，阿红向劳动仲裁委恳求劳动仲裁，要求该公司支付她20xx年5月23日至20xx年8月23日未签署劳动合同双倍工资差额10600元。小明以为，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者订立书面