岗位说明书财务部详解.doc

财务部岗位规范 （财务部经理）岗位规范 3 （财务部副经理）岗位规范 5 （资金主管）岗位规范 7 （财务部出纳）岗位规范 9 （财务ERP）岗位规范 11 （综合会计主管）岗位规范 13 （绩效考核主管）岗位规范 15 （绩效考核专员）岗位规范 17 （研发公司主办会计）岗位规范 19 （外汇核销员）岗位规范 21 （文体帐务会计）岗位规范 23 （资产会计）岗位规范 25 （税务会计）岗位规范 27 （其他账务会计）岗位规范 29 （包装公司主办会计）岗位规范 31 （包装公司出纳）岗位规范 33 （财务部副经理）岗位规范 35 （成本核算主管）岗位规范 37 （成本核算员）岗位规范 39 （成本会计）岗位规范 41 （材料核算主管）岗位规范 43 （材料核算员）岗位规范 45 （材料会计）岗位规范 47 （进出口公司主办会计）岗位规范 51 （圆珠笔公司主办会计）岗位规范 53 （圆珠笔公司出纳）岗位规范 55 （委托外加工会计）岗位规范 57 （销售会计）岗位规范 59 （财务部经理）岗位 授权范围内的财务审批权 预算范围内的费用使用权 管理建议权 工作条件 办公室、电脑、电话 关键业绩指标 （KPI） 考核指标 指标权重 参见财务部责任状  工作关系 内部工作关系 汇报 汇报财务部的工作，包括成本核算、绩效考核、帐务管理等各方面 汇报财务部的管理方面工作 汇报财务部人员素质培训提高问题 汇报公司财务中反映出的问题 督导 指导财务部员工的全方面的工作。 协调 成本方面的工作 预算方面的工作 ERP方面的工作、培训方面的工作 外部 工作 关系 不定期与税务的沟通 不定期与银行的沟通 任职资格 学历 本科以上学历 专业 年龄 45岁以下 性别 性格 踏实 工作经验 会计师以上职称， 有外资企业及制造成业工作经验5年以上， 财务经理3年以上 岗位所需 知识 熟悉公司业务流程，熟悉会计核算流程； 熟悉公司全面预算的流程； 试用期3个月 岗位技能要求 会计、税务、海关知识 岗位技能培训要求 科目名称 课时数 财务软件知识 管理课程 1天 其他相关办公需要技能 ERP课程 根据公司 较强适应能力 岗位再教育培训 15天 一定的分析能力 职前培训 新员工入职培训 职业发展 可晋升的职位 财务总监 可转换的职位 修订履历 修订时间 修订内容 修订者 审核者 审批者 2004-2-10 版本建立 2005-4-1 版本修订 丁明杰 柯金财 邱智铭 （财务部副经理）岗位 授权范围内的财务审批权 预算范围内的费用审批权 财务管理建议权 工作条件 办公室、电脑、电话 关键业绩指标 （KPI） 考核指标 指标权重 所辖的预算控制 30% 财务成本控制 30% 培训的完成 10% 关键员工的离职率 10% 报表的及时准确性 20%  工作关系 内部工作关系 汇报 资金情况的汇报 公司财务状况的汇报 绩效考核的情况汇报 其他财务管理工作的汇报 督导 下级员工的全面指导工作 协调 各部门的预算衔接 各部门的付款衔接 外部 工作 关系 不定期与税务的衔接 并定期与银行的沟通 任职资格 学历 本科以上 专业 经济会计相关专业 年龄 45岁以下 性别 不限 性格 稳重、塌实 工作经验 外资企业及制造也工作经验5年以上 岗位所需 知识 熟悉公司业务流程、熟悉会计核算流程 熟悉公司全面预算的流程 有关的会计基础知识、财税知识 岗位技能要求 财务软件知识 岗位技能培训要求 科目名称 课时数 财务数据分析能力 管理培训 1天 会计实务知识 会计相关知识培训 15天 相关办公所需知识 ERP培训 根据公司 职前培训 新员工的培训 职业发展 可晋升的职位 财务部经理 可转换的职位 修订履历 修订时间 修订内容 修订者 审核者 审批者 2004-2-10 版本建立 2005-4-1 版本修订 丁明杰 柯金财 邱智铭 （资金主管）岗位 对公司资金管理方面提出合理化建议 工