调解劳动争议工作流程.pdf

劳动争议调解工作规范.docx 1 劳动争议调解工作规范 1范围本文件规定了劳动争议调解工作的调解组织、调解员、调解办案的具体规范要求。本文件适用于(含深汕特别合作区）劳动争议调解工作。 2规范性引用文件下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。 GB/T15418档案分类标引规则 GB/T18894电子文件归档及电子档案管理规范 3术语和定义下列术语和定义适用于本文件。 3.1 劳动争议labourdispute 劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠

2024-11-21 约2.04万字 49页立即下载

劳动争议调解工作纪实　.doc 劳动争议调解工作纪实 “如果在以前，我们与企业发生劳资纠纷了，首先想到的是告状、。但是，现在我们不会打官司了，而是要通过劳动争议调解组织进行调解，人社部门的调解工作 的确高效、快捷、给力。”近日，在#区**工业园区，一家企业员工林深有体会地说。 **是林工业园区一家建筑企业的技术员，今年6月份 **与工友们就工资问题与企业发生纠纷，找到**劳动争议 调解委员会，工作人员通过调解只用了三天时间就为他们要回了工资。**区基层劳动争议调解组织的给力工作使** 等人心中多年的观念得到了改变。**区劳动争议仲裁委办公室主任苗建军说，劳动者与企业发生劳资纠纷，官司进入法律程序后，一件劳动争

2018-11-19 约2.37千字 6页立即下载

劳动争议调解工作实务.ppt 调解工作实务供劳资人员学习用 调解工作实务一、调解的概念、依据、原则二、调解组织（包括企业劳动争议调解组织、人民调解组织、乡镇街道调解组织及职责、作用）三、调解程序（包括申请受理、审查、实施调解、置换调解书、调解书效力等）四、调解员、调解理念、调解方法及技巧思考题： 1、调解员履行的职责：（一）关注本企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告；（二）接受调解委员会指派，调解劳动争议案件；（三）监督和解协议、调解协议的履行；（四）完成调解委员会交办的其他工作。 2、常用的调解方法，按照不同的分类标准，可分为：单独调解、共同调解、联合调解、直接调解、间接调解、公开调解、非公开调解

2018-05-19 约1.06万字 53页立即下载

劳动争议调解工作制度.doc 劳动争议调解工作制度一、劳动争议调解委员会的任务（一）调解辖区内用人单位与劳动者之间发生的各类纠纷，防止纠纷激化；（二）通过调解工作宣传法律、法规、规章、和政策、教育用工单位及劳动者遵纪守法。二、劳动争议调解委员会工作原则（一）依据法律、法规、规章和政策进行调解，法律、法规、规章和政策没有明确规定的，依据社会公德进行调解；（二）在双方当事人自愿平等的基础上进行调解；（三）尊重当事人的诉讼权利，不得因未经调解或者调解不成而阻止当事人向人民法院起诉。三、劳动争议调解工作守则（一）劳动争议调解员要认真学习国家的法律法规，熟练掌握调解工作要领，熟练掌握调解过程当中应掌握的进展以及导向

2017-06-23 约8.26千字 12页立即下载

劳动争议仲裁调解工作简介详解.ppt 劳动争议调解仲裁工作简介前言《劳动合同法》、《劳动合同实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的实施，极大冲击着用人单位原来的用工管理模式，给用人单位带来了极大的挑战。劳动者的法律意识越来越强，他们已经不满足于付出劳动、得到劳动报酬这种简单的劳动模式。劳动争议案件急剧上升。目录一、近几年劳动争议基本情况二、劳动争议调解仲裁法的主要内容 1、受理范围 2、时效 3、案件管辖 4、举证责任分配 5、案件审理 6、结案方式三、案例分析一、近几年劳动争议案件情况 2012年共受理劳动争议案件417件 2013年共受理劳动争议案件538件 2014年共受理劳动争议案件627件

2016-04-02 约5.46千字 24页立即下载

DB4403T185-2021 劳动争议调解工作规范.docx

2025-03-12 约字 39页立即下载

企业劳动争议调解工作的探讨.doc 企业劳动争议调解工作的探讨　　摘要：本文作者介绍了劳动争议调解的主要内容，阐述了新形势下做好企业劳动争议调节工作的几种方式方法。　　关键词：企业；劳动争议；调解工作；探讨　　中图分类号：TU984 文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2013）　　1 劳动争议调解的主要内容　　1.1 劳动争议的本质。劳动争议是基于劳动关系发生的纠纷，有时又叫劳动纠纷。本质上是指劳动法律关系的双方当事人劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议，其中包括因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家

2018-10-08 约3.17千字 7页立即下载

劳动争议的基层调解.ppt 劳动争议的基层调解end十五日内未达成调解协议的申请仲裁。达成协议应当履行。不履行的申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。调解的后果调解的组织企业劳动争议调解委员会。依法设立的基层人民调解组织。在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

2025-01-07 约小于1千字 10页立即下载

劳动争议的调解与仲裁.ppt 劳动争议的调解与仲裁劳动争议的调解调解组织企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。二、调解员劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。申请调解的形式当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。调解的原则调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。调解协议书经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签

2025-03-29 约2.24千字 10页立即下载

劳动争议调解课件.ppt 用人单位的劳动争议调解组织及调解步骤和方法聊城市劳动人事争议仲裁院林鑫主要大纲第一部分：用人单位调解组织的组建和日常工作第二部分：劳动人事争议案件的调解步骤和方法第一部分、用人单位劳动争议调解组织的组建和日常工作 1、劳动争议的相关概念及范围 2、劳动人事争议的解决途径 3、劳动人事争议调解组织的组建 4、劳动人事争议调解组织工作职责 5、劳动人事争议调解时的依据 6、劳动人事争议调解坚持的原则 7、劳动人事争议调解委员会的工作程序 劳动争议调解的概念及范围 1、什么是劳动争议? 劳动争议是指劳动关

2017-08-25 约1.72万字 85页立即下载

劳动争议调解的基本则原.doc 解决劳动争议的基本原则：一、根据事实的原则事实分为客观事实和证据事实。证据事实——是证据能够证明的案件事实，即证据事实。《关于民事诉讼证据的若干规定》（2001年4月高1日院）第63条：人民法院应当以证据能够证明的案件事实为依据依法作出裁判。这里要求的民事审判的定案根据不再是客观、真实，而是证据能够证明的案件事实，即证据事实。要全面正确地收集和审查判断证据，使自己的主观认识和客观实际情况相吻合，在查明案件的基础上适用法律作出判决二、合法原则即处理劳动争议应当以事实为依据，以法律为准绳，，在查清案情的基础上，遵循法定程序，依照劳动法律、法规处理劳动争议。该

2017-02-08 约9.65千字 10页立即下载

劳动争议调解协议.doc 劳动争议调解协议合同编号：__________ 甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：鉴于甲方与乙方在劳动争议方面存在一定的纠纷，为维护双方合法权益，经双方友好协商，达成以下调解协议：第一章总则 1.1定义 1.1.1“甲方”指：（甲方公司名称） 1.1.2“乙方”指：（乙方姓名） 1.1.3“本协议”指本劳动争议调解协议。 1.2本协议依据 1.2.1本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。 1.2.2本协议依据双方在争议发生前的劳动合同、公司规章制度等文件。第二章调解原则 2.1公平公正 2.1.1双方应遵循公平公正的原则

2025-05-13 约3.25千字 6页立即下载

劳动争议调解知识.pptx 劳动争议调解知识;目录;01;是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询。;;适用范围及对象;02;当事人向调解组织提出调解申请，并提交相关证明材料。;调查与取证过程;;双方按照调解协议履行各自的责任和义务。;03;观察细节;调解员应引导双方当事人明确自己的诉求，并帮助其理清诉求的合理性和合法性，以便更好地进行调解。;寻求共识和妥协

2025-03-30 约小于1千字 32页立即下载

2017年劳动争议仲裁工作计划与2017年劳动争议调解仲裁工作计划汇编.doc 2017年劳动争议仲裁工作计划与2017年劳动争议调解仲裁工作计划汇编 2017年劳动争议仲裁工作计划 20**年劳动争议仲裁工作的总体思路和指导思想是：深入贯彻落实科学发展观，以全面贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》为契机，以仲裁机构实体化建设为重点，以加强调解仲裁体制、机制和能力为基础，建立多渠道、开放式的调解网络，建立高效便捷、公平公正的仲裁制度，建立高素质的调解员仲裁员队伍。努力提高争议处理效能，促进劳动关系和谐与社会稳定。一、加快推进劳动争议仲裁机构实体化建设，切实提高劳动争议处理效能各县市要利用机构改革的有利时机，加快仲裁办事机构实体化建设步伐，研究制订切实可行的方案，加大工作力度

2018-06-03 约2.39千字 4页立即下载

劳动争议调解的技术步骤和工作技巧(省厅).ppt *劳动争议调解的技术步骤和工作技巧主讲人：青岛市崂山区劳动仲裁院李洪娟*第一部分：调解前的准备第二部分：调解三阶段的技巧第三部分：调解的评估和小结*工欲善其事必先利其器第一部分调解准备一、调解员的准备二、调解当事人的准备三、调解环境的安排调解员的准备*全面了解案件情况，力求吃透案情；不断沟通交流，赢得当事人信任；准确把握法律法规政策，做到依法灵活调解；综合分析判断，寻求最佳调解方案。全面了解案件情况，力求吃透案情案件类型及背景当事人的文化程度当事人的性格当事人的经济地位当事人的社会地位……准确把握法律法规政策*做到依法灵活调解该案适用的法律法规政策有那些?2017不断沟通交流赢得当事人信任0

2025-03-28 约1.67千字 10页立即下载