劳动合同法培训课件-2016确定版.pptx

;目录 1、《劳动合同法》、《劳动仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《社会保险法》法律知识学习。 2、“强制法”高压下的HR之应对。 3、互动讨论。 ;1、劳动合同法概况 《劳动合同法》2008年1月1日实施。共8章98条（包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、附则）。 《劳动合同法实施条例》2008年9月18日实施。共6章38条（包括总则、劳动合同的订立、解除和终止、劳务派遣的特别规定、法律责任、附则）。 《社会保险法》自2011年7月1日起施行。共11章98条（包括总则、基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、社会保险费征缴、社会保险基金、社会保险经办、社会保险监督、法律责任）。 ;2、《劳动合同法 》的特点 立法宗旨：从构建和谐稳定的劳动关系 的目标出发，立法最终还是定位于向劳动者倾斜。 对企业的影响：用工成本提高（违法处罚）； 用工风险加大（举证倒置）； 用工难度增强（向劳动者倾斜）。 劳动合同书面化（书面合同）　　　 经济补偿全面化（补偿金） 劳动关系长期化（无固定期限）　 集体合同特别化（集体合同） 试用期严格化 （说明理由）　　　 规章制度规范化（不能违法） 竞业限制合意化（竞业说明） 员工辞职自由化（提前通知就行） 解雇保护重点化（不能随意解雇）　 合同效力严肃化（不能随意更改） ;3、劳动关系 劳动合同具有“三性” 主体特定：两者，一方是用人单位， 一方是劳动者；劳务是人人。16岁以上 （16-18岁为未成年工受法律保护）；大 学生和退休返聘人员签订劳务合同。 管理隶属：具有从属性，用人单位可制定制度进行用工规范和管理，采取惩罚性措施；劳务关系没有从属性，不可制定惩罚性措施。 人身依附：劳动关系要给劳动者上社 保（适用《劳动合同法》） ；劳务关系不 需要（适用于《民法通则》） 。; 4、劳动合同类型 固定期限：有终止日期的劳动合同。 无固定期限：无终止日期的劳动合同。约定、强制。 已二次签订固定期限合同；连续工作10年（男60岁、女50或55岁）；连续工作10年且距法定退休年龄不足10年（首签或重签）；超过1个月未签订固定期限劳动合同（对企业强制，员工可选择）。 以完成一定任务为期限：以特定任务完成为终止时间的劳动合同。; 5、劳动合同订立 劳动关系建立：以报到上班（用工之日起）的日期为准； 自正式用工之日起满一个月未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位要支付劳动者双倍工资；自用工之日起满1年不与劳动者签书面劳动合同，除支付双倍工资（最长支付11个月）外视为签订无固定期限劳动合同。 劳动者原因试用期内不签订劳动合同， 解除劳动关系不用支付经济补偿金；超 过试用期不签，企业要支付经济补偿金。; 6、劳动条款 报酬、保护、保险。 试用期：不是必须的，未约定可不存在。一个劳动者与一个用人单位只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。 试用期工资不得低于约定的80%；没有约定不得低于同岗工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。 试用期三种情形：不超过一个月（3个月以上不满1年）、二个月（1年以上不满3年）、六个月（3年以上）（以上以下包含本数）； 三种情形不得约定试用期：合同期 少于三个月和以一定任务为期限的不得约定试 用期，指非全日制用工(钟点工）。; 7、违约金 由劳动者承担违约金（2种情形）： 专项培训（按实际服务年限抵消；劳动合同自动顺延至服务期）。保密与竞业限制（劳动合同持续期间的保密和竞业限制是法定义务，要承担违约金；劳动合同终止后的保密与竞业限制，一般为高管高技按月补偿，最长期限2年）。 ; 8、劳动合同解除 预告解：提前30天书面《员工辞职信》、《解除劳动关系通知书》；试用期内提前3天，口头书面均可； 随时解：企业在报酬、保护、保险等