劳动合同法企业培训课件.pptx

劳动合同法企业培训课件单击此处添加副标题yourlogo//有限公司汇报人：XX

目录劳动合同法概述0102劳动合同的订立03劳动合同的履行与变更04劳动者的权利与义务06违反劳动合同法的法律责任05企业的权利与义务

劳动合同法概述01

法律的定义和目的法律是由国家制定或认可，具有强制力的规范体系，用以调整社会关系和行为。法律的定义法律旨在维护社会秩序、保障公民权利与义务，以及促进社会公平正义。法律的目的

劳动合同法的适用范围劳动合同法适用于在中国境内建立劳动关系的企业和劳动者，包括国有企业、私营企业、外资企业等。劳动合同法适用的主体01劳动合同法适用于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等全过程，保障双方权益。劳动合同法适用的客体02劳动合同法不仅适用于中国内地，也适用于香港、澳门特别行政区和台湾地区的企业与劳动者。劳动合同法适用的地域范围03

劳动合同法的基本原则企业和员工在签订劳动合同时，应遵循平等自愿原则，双方地位平等，无强迫或欺诈行为。平等自愿原则劳动合同的订立和履行过程中，企业和员工都应遵循诚实信用原则，保证信息的真实性和合同的严肃性。诚实信用原则劳动合同的内容应当公平合理，确保双方权益平衡，避免出现严重不平等的条款。公平合理原则010203

劳动合同的订立02

合同订立的条件双方当事人具备合法资格书面形式内容合法意思表示真实确保签订劳动合同的双方均具有法定的劳动能力和相应的民事行为能力。劳动合同的订立必须基于当事人的真实意愿，无欺诈、胁迫等非法手段影响。合同条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，确保合同内容的合法性。劳动合同应当以书面形式订立，以明确双方的权利和义务，便于日后查证。

合同的主要内容明确员工的工作职责、岗位要求，包括工作内容、工作地点、工作时间等。工作职责和岗位要求01详细规定员工的工资结构、奖金、补贴、社会保险及其他福利待遇。薪酬福利条款02确定劳动合同的有效期限，包括固定期限、无固定期限或完成一定工作任务的期限，以及试用期的时长和条件。合同期限和试用期03

合同的主要内容描述工作环境、劳动保护措施、职业健康安全要求等，确保员工的健康和安全。01工作条件和劳动保护规定合同终止的情形、解除合同的条件和程序，包括员工和企业双方的权利和义务。02合同终止和解除条件

合同的效力问题当事人对合同效力有争议时，可向人民法院或仲裁机构申请确认合同的效力。合同效力的确认当合同存在重大误解、显失公平或一方利用对方急迫、轻信等情况时，合同可被撤销。合同可撤销的情形若合同违反法律强制性规定或公序良俗，如欺诈、胁迫等，合同将被认定为无效。合同无效的情形

劳动合同的履行与变更03

劳动合同的履行要求企业和员工必须严格遵守劳动合同中约定的工作内容、工作时间、薪资待遇等条款。遵守合同条款根据劳动合同法规定，企业应为员工提供必要的职业培训，以提升其职业技能和工作效率。履行培训义务企业应确保员工的合法权益不受侵害，包括休息休假、社会保险、劳动保护等。保障员工权益

劳动合同的变更程序变更劳动合同应遵循双方协商一致原则，任何一方不得单方面修改合同条款。协商一致原则劳动合同的变更必须采用书面形式，明确变更内容，确保双方权益得到记录和保障。书面形式要求变更劳动合同后，如涉及岗位或工作内容的调整，可能需要设定新的试用期。变更后的试用期规定

劳动合同的解除与终止企业与员工通过友好协商，达成一致意见后解除劳动合同，需遵循法定程序。协商解除劳动合同01员工因个人原因或遭遇不公正待遇时，可依法提前通知企业解除劳动合同。员工单方解除合同02企业在员工严重违反规章制度或不能胜任工作时，可依法解除劳动合同。企业单方解除合同03劳动合同到期后，若双方未续签，则合同自然终止，无需额外解除程序。合同到期自然终止04

劳动者的权利与义务04

劳动者的权利获得劳动报酬01劳动者有权按时获得不低于最低工资标准的劳动报酬，保障基本生活需求。享有休息休假02根据法律规定，劳动者享有带薪年假、法定节假日等休息休假权利，以保证休息和恢复体力。工作环境安全03劳动者有权要求企业提供安全卫生的工作环境，预防职业病和工伤事故的发生。

劳动者的义务劳动者应遵守企业规章制度，按时完成工作任务，保证生产效率和工作质量。遵守劳动纪律0102员工在工作中接触到的商业秘密，必须严格保密，不得泄露给第三方，以保护企业利益。保守商业秘密03劳动者有义务参加企业组织的岗位培训，提升个人技能，以适应岗位需求和企业发展。完成岗位培训

权利义务的平衡合理的工作时间与休息休假劳动者享有规定的工作时间、休息日和法定节假日，以保证工作与生活的平衡。0102劳动报酬的公平性劳动者有权获得与其劳动相符的报酬，包括基本工资、加班费等，确保收入的公正性。03职业安全与健康保护企业必须提供安全的工作环境，预防