石家庄邮电职业技术学院人力资源管理信息系统分析与设计的开题报告.docx

石家庄邮电职业技术学院人力资源管理信息系统分析与设计的开题报告

一、选题的背景及意义

随着社会经济的发展，人力资源管理已经成为现代企业不可或缺的组成部分。人力资源管理涵盖了人才招聘、培训、考评、薪资管理等方面，其核心是为企业提供有效的人力资源支持，协助企业实现战略目标。

邮电职业技术学院是一所以邮电信息领域为主的职业技术学院，拥有约2万名学生及数百名教职员工。学院的人力资源管理涉及到人才招聘、教职员工管理、薪资管理等方面。目前，该学院的人力资源管理工作主要依赖于传统的手动管理方式，其存在着效率低下、信息不够及时等问题，已经难以满足学院发展的需要。

因此，设计一套完善的人力资源管理信息系统对于邮电职业技术学院的发展具有重要的意义。该系统将整合各部门的信息以及各类数据，从而实现信息的统一管理、实时掌握企业各项数据指标，提高人力资源管理的效率及准确性。

二、设计目标

本项目的设计目标主要是为邮电职业技术学院提供一套完整的人力资源管理信息系统，实现以下功能：

1.教职员工管理：包括基本信息、职务任免、奖惩记录等功能。

2.招聘管理：包括发布岗位信息、简历管理等功能。

3.考核管理：包括教职员工考核、薪资考核等功能。

4.薪资管理：包括工资核算、绩效奖金核算等功能。

5.信息查询：包括各项数据指标的查询、统计分析等功能。

三、设计思路及方法

1.开发环境：本系统的开发环境主要采用.NET平台等。

2.数据库设计：本系统的数据库设计结构采用关系型数据库，采用SQLServer作为主数据库管理系统。

3.系统架构：本系统的系统架构采用B/S架构，提高系统的可移植性和用户友好性，同时扩展了系统的应用范围。

4.技术路线：本系统采用C#、ASP.NET、HTML等技术实现，采用Ajax技术实现页面交互效果，提升用户的使用体验。

四、预期结果

本系统预期实现以下目标：

1.实现教职员工的基本信息管理、岗位任免、奖惩记录等功能，从而实现信息化管理。

2.实现招聘信息的发布、筛选、简历管理等功能，提高招聘效率和准确率。

3.实现各种考核（如薪资、绩效等）的管理，从而为企业提供数据分析支持。

4.实现各项数据指标的查询，提供数据分析支持。

5.提高人力资源管理的效率及准确性，以配合学院的发展需要。

五、结论

本系统将会有效地改善邮电职业技术学院的人力资源管理工作，提高人力资源管理的效率及准确性，为学院的发展提供有力的支持。预计本项目将取得丰硕的成果，具有较高的应用和推广价值。