人力资源管理信息系统设计报告.doc
中国地质大学〔北京〕
ChinaUniversityofGeosciences〔Beijing〕
管理信息系统设计报告
专业：信息管理与信息系统
班级：078071
成员孙琳琳
邓静怡
宋慧
2010年6月20日
目录
TOC\o1-3\h\z\u1工程背景 1
2系统运行环境 1
2.1硬件环境要求 1
数据库效劳器 1
应用效劳器〔1台〕 2
客户端 2
2．2软件支持环境 2
操作系统 2
数据库管理系统 2
开发工具 2
3系统分析与设计 2
3.1任务目标 3
3.2系统功能结构介绍 3
组织架构 3
人事信息 4
合同管理 4
保险管理 4
培训管理 4
薪资福利管理 4
招聘管理 4
绩效考核 5
考勤管理 5
信息发布 5
3.3业务流程图 5
招聘管理流程图 5
员工入职流程图 7
员工培训流程图 8
3.4数据流图 8
招聘管理数据流图 8
员工入职数据流图 9
招聘管理数据流图 10
3.5数据字典 10
用人申请数据字典 10
部门招聘方案数据字典 11
招聘信息数据字典 11
面试信息数据字典 12
员工信息表的数据字典 12
员工培训需求方案表的数据字典 13
招聘信息的U/C矩阵 13
员工入职的U/C矩阵 13
员工培训的U/C矩阵 14
3.7数据库表结构 14
岗位根本信息表 14
部门信息表 15
3.7.3用人申请表 15
部门招聘方案表 15
简历根本信息表 15
简历状态表 16
面试记录表 16
简历屏蔽条件表 16
3.8输入输出描述 17
招聘方案模块 17
简历管理模块 21
员工信息管理模块 28
培训管理模块 33
工程背景
随着经济开展和管理水平的提高，人力资源管理系统成为许多企业管理中非常重要的局部。人力资源管理系统〔HumanResourceManagementSystem,HRMS〕作为人力资源管理的一个计算机工具，可以将企业中从员工招聘、岗位和组织机构设置、培训、技能、薪资和福利、绩效到离职管理等几乎所有与企业里最重要的资产——人相关的信息用数据库统一管理起来，有效地防止了原先由于人力资源相关数据的离散存储而造成的信息不相容，更新和共享困难等问题，使得企业内人力资源的管理得以走向标准化、科学化、数字化和网络化。传统的HRMS是基于C/S(Client/Server)结构，但对于大型的、复杂的企业应用有其缺乏：不能集中控制，平安性能差，客户机负荷重，可维护性、可重用性较差。本系统采用基于B/S(Browser/Server)结构能很好地解决以上问题，更充分地利用公司的网络资源，发挥网络效能，提高劳动生产率。
企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。如何能保持企业员工的工作责任感，鼓励他们的工作热情，减少人才的流失，已成为困扰企业主管和人力资源经理的一个曰益锋利的问题。企业管理从根本上来讲就是对人的管理。现在“公平、公正、合理”的企业管理原那么已为不少企业所采纳。但是，要实现“公平、公正、合理”决非易事，它不是仅靠规章制度和政策就可以解决的。通过建立透明、相容、一致、易查和全面的人力资源信息系统，将与入相关的信息统一地管理起来，才有可能为“公平、公正、合理”原那么的实现，以及企业在运作和劳资纠纷诸方面的风险躲避等建立一套科学的保障体系。因此，决定开发人力资源管理系统，来妥善的实现对人的管理。
2系统运行环境
2.1硬件环境要求
2.1.1数据库效劳器
联想效劳器系列1台
主频500MHz以上
内存512M以上
硬盘20G以上
2.1.2应用效劳器〔1台〕
联想效劳器系列
主频500MHz以上
内存512M以上
硬盘20G以上
2.1.3客户端
主频100MHz以上
内存8MB以上
硬盘1G以上
100M/10M网卡
2．2软件支持环境
2.2.1操作系统
WindowsXP操作系统
2.2.2数据库管理系统
SQLServer2000
2.2.3开发工具
平台：windowsXP
开发工具：SQLServer2000
3系统分析与设计
3.1任务目标
e风人力资源管理系统包括人事日常事务薪酬招聘培训考核以及人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法