第四期园长培训.ppt

第四期园长培训 热烈欢迎幼教精英参加第四期园长培训 口号 热烈祝贺第四期园长培训圆满成功 要想成功，就一定要和成功者在一起 我不只是参加培训，我必须在培训中提升 新世纪幼师第四期园长培训班开班仪式程序 2010年是新世纪幼师十三年华诞，十三年来，新世纪幼师学校肩负着为幼儿园培养合格教师的光荣使命，风雨兼程，弦歌不辍，从一个光辉的历程，走向了又一个光辉的历程。近三千名合格毕业生从新世纪学校走向了社会，今年4月25日，在全市幼师学校师生技能大赛上，我校荣膺团体总分第一，个人总分第一的两枚金牌。新世纪幼师这棵大树之所以枝繁叶茂，繁花似锦，就是因为她的根深深地扎进了幼儿园。随着毕业生的逐年增多，我们和幼儿园的交往濒度越来越高，鱼水之情越来越浓。相互依赖，相互支持，合作双赢，共同发展的局面日趋凸显。 新世纪幼师第四期园长培训班开班仪式程序 2009年，新世纪幼师连续成功举办了三期园长培训，在培训班上，园长们的头脑经过专家的洗礼，办园理念提升了，办园质量提高了，工作变得轻松了，生活变得潇洒了，回报更加灿烂了。第四次园长培训班的序幕已经拉开，她在各级领导的关怀支持和帮助下，在大家的共同努力下，一定会办的更好！ 新世纪幼师第四期园长培训班开班仪式程序 开班仪式第一项： 第四期园长培训班服务团队宣誓： 全心全意为学员服务，没有最好，只有更好。 开班仪式第二项： 第四期园长培训班学员宣誓： 遵纪守时，刻苦努力，学习成功。 幼儿园园长的基本素质 坚持党的基本路线，熟悉幼儿园政策法规。 具有健康的体魄和乐观向上的心态。 经过学前教育专业培训，具有幼儿园管理和保教能力。 具有不断学习和不断创新的能力 具有充实的像也前教育理论和切合实际的办学理念。 幼儿园园长的基本素质 具有指导教师会学习、会工作、会做人的能力。 具有不断超越自我、永不放弃、乐观向上的心态。 具有干今天、想明天。准备后天的侧路家头脑。 具有尊重教师、关心教师、和老师朋友相处的个人魅力。 具有孩子第一、家长第二、老师第三的服务理念。 幼儿园园长的基本素质 园长类型： 一等园长靠人格魅力，远见加胸怀。 二等园长靠远见， 三等园长靠聪明， 幼 儿 园 管 理 管理就是乐队的指挥，没有管理就是乌合之众。管理好了就是团队，管理不好就是团伙 过去有用的知识 现在可能无用了；过去是正确的知识，现在可能成为谬误 。所以一个人如果不更新知识，可能比无知更危险。 经常参加培训的园长，轻松工作、潇洒生活、阳光回报；足不出户的园长，整日忙碌、生活枯燥、天天为幼儿园的发展而烦恼 激 励 语 很多时候，过去成功的经验却是今天失败的原因。 因害怕失去而不敢放手一搏，永远不会成功。 当你能飞的时候就不要放弃飞。 即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。 含泪播种的人，一定能含笑收获。 你的选择是做或不做，但不做就永远不会有机会。 激 励 语 ★ 有理想在的地方地狱就是天堂。、 ★ 世界上没有任何东西代替“恒心”，才干不能，天才不能， 教育不能。唯有“恒心”才能征服一切。 ★ 有希望在的地方，痛苦也成欢乐。 ★ 靠山山会倒，靠水水会枯，靠自己永远不倒。 ★ 行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。 ★ 切勿只是“参加”会议——你必须在会议中“获胜”。 案例分析与研讨 案例1: A幼师毕业后，一直在幼儿园工作，当过保幼育员也担任过教师，具有一定的幼儿园工作经验。为了提高自身的人生价值，她决定自己开办一所幼儿园，但她遇到了以下困惑，寻求帮助。 1、当园长应具备哪些素质和条件？ 2、在幼儿园选址上，应注意哪些问题？ 3、如何办园定位？ 案例分析与研讨 案例2: 诺贝幼儿园已有五年园龄，五年来总是停留在普通园的水平，面对众多的后起之秀，压力越来越大。园长已认识到了办园特色和幼儿园品牌建设的重要性，想把诺贝幼儿园变成特色品牌园，但不知怎么办，请予策划。 案例分析与研讨 案例3: 幼儿园服务的对象第一是孩子，第二是家长。幼儿园的办园理念，教学活动，孩子在幼儿园的进步表现，生活和健康等方面的情况，应当让家长了如指掌，家长对幼儿园的意见和建议也应该及时得到反馈，沟通是家园关系的纽带和桥梁，请谈谈家园沟通方面的知识和艺术。