员工劳动合同范本与员工劳动合同范本的6篇.docx

员工劳动合同范本与员工劳动合同范本的6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（员工）：_________

地址：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、劳动合同期限

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方同意按甲方工作需要，在_________岗位工作，乙方应按时、按质、按量完成该岗位的工作要求。

2.乙方的工作地点为_________.

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作_________小时，每周工作_________天的工作制度。

2.乙方在法定休假日、婚丧假期间，依法享受休假待遇。

3.乙方在工作时间内必须遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

四、劳动报酬

1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为_________元/月。试用期工资为_________元/月。

2.甲方因工作任务不足，安排乙方待岗，待岗期间工资为_________元/月。待岗时间超过一个月，甲方发放基本生活费，标准为_________元/月。

3.甲方安排乙方加班的，加班工资按公司加班制度发放。

4.乙方在享受法定休假日、婚丧假等休假期间，工资照发。

5.甲方向乙方支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

五、保险福利待遇

1.甲方为乙方办理工伤保险、养老保险、失业保险等社会保险，并缴纳社会保险费。乙方因病、伤、残、死等保险待遇，按照国家及地方有关社会保险法规执行。甲方应积极为乙方争取各项社会保险福利。

2.乙方患病或非因工负伤期间待遇，按照甲方制定的《员工手册》中的规定执行。

3.乙方因工负伤或患职业病期间的待遇，按照甲方制定的《员工手册》中的规定执行。医疗终结后，经区、县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按工伤保险条例及公司有关规定执行。医疗终结后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的，由甲方按规定给予经济补偿。

4.乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤并被确认完全或部分丧失劳动能力的，甲方应按规定给予经济补偿。经济补偿办法按工伤保险条例及公司有关规定执行。因乙方原因致使劳动合同解除的，甲方不给予经济补偿。

5.乙方在甲方工作期间未患有职业病或因工负伤且未完全或部分丧失劳动能力的，甲方应按规定给予一次性经济补偿。经济补偿办法按公司有关规定执行。因乙方原因致使劳动合同解除的，甲方不给予经济补偿。

6.乙方在甲方工作期间因计划生育、房屋居住等个人原因需要借用甲方的资金或享受甲方的其他福利（如住房补贴等），必须专款专用并按时归还，不得挪用他用或转借他人使用。否则，由此引起的任何纠纷或损失均由乙方自行承担。甲方有权在不违反法律法规的前提下对乙方的个人福利资金的使用进行监督和管理。

7.乙方在甲方工作期间因违反公司规定或工作失误而给甲方造成经济损失的，应当进行赔偿。赔偿办法按照公司有关规定执行。因乙方原因致使劳动合同解除的，甲方有权要求乙方赔偿相应的经济损失。

8.乙方在甲方工作期间因触犯刑律而被判刑或被拘留的，甲方有权解除劳动合同并不给予任何补偿。由此给甲方造成经济损失的，应当进行赔偿。赔偿办法按照公司有关规定执行。因乙方原因致使劳动合同解除的，甲方有权要求乙方赔偿相应的经济损失。

9.乙方在甲方工作期间因其他原因需要向甲方交纳的款项（如培训费用等），应当按规定交纳并在离职时结清手续。否则，由此引起的任何纠纷或损失均由乙方自行承担。甲方有权在不违反法律法规的前提下对乙方的个人款项进行监督和管理。

10.乙方在甲方工作期间享有的其他保险福利待遇，按照公司有关规定执行。因乙方原因致使劳动合同解除的，甲方不给予任何补偿。

11.试用期满后，因乙方不胜任工作岗位而被辞退的，甲方不给予任何补偿且无需提前通知乙方。试用期满后，因甲方原因辞退乙方的，甲方需提前通知乙方并进行相应的经济补偿。具体补偿办法按照公司有关规定执行。

篇2

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（员工）：_________