小抄公共人力整理排序版本(整合选择题).doc

公共部门人力资源判断题2003年4月，佛山市政府宣布：为规范辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行10万元至15万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。（ × ）行政方式20世纪90年代美国经济100多个月持续增长主要是得益于对物质资本的投资。（ × ）人力资本笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（ × ）并非现代公共部门的新创，而是历史上实践已久的纸笔测验方式在公共部门这一特定领域的具体应用传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。（ × ）以控制为导向的消极的管理当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。（ × ）内外同时招聘到了资本主义生产关系确立时期，由于社会分工、分层的发展，人们的社会关系和社会生活也日趋复杂。开始形成真正的独立的人力市场和全面完整的人才观。（ × ）还没有形成对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（ × ）英国发达国家中的公务人员热衷于争取权势地位，却未必勇于任事。（ × ）发展中国家凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。（ × ）1年分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（ × ）排序法改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿；现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。（ × ）相反根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是技术和知识的增长。（ × ）人力资本的增长工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。（ × ）工作实践法只适用于一些所需知识和技能相对简单的工作，或者适用于在短期内就可掌握工作方法的工作，因而适用于需进行大量训练或具危险性的工作的分析。（ × ）不使用工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。（ × ）工作业绩公共部门的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。 （ × ）应该是企业部门公共部门改革是指导和规范公务员流动的直接因素。（ × ）法律法规公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（ × ）外部的生态环境公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。（ × ）低费或者免费公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（ × ）在很大程度上具备私人性质公共部门人力资源监控与约束的差别主要在侧重点不同。（ × ）不是侧重点不同，而是功能不同。公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（ × ）道德素质古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用” 。（ × ）古代的韩非管理游戏与无领导小组讨论相同的地方在于通常既包括可见行为（如一定的体力活动），同时也包括不可见的更为复杂的决策过程。（ × ）不同的地方国家人事部是现代公共部门人力资源培训的主导力量。（ × ）国家行政学院《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是道德素质，对公务员的绩效评估是考核工作的主体。（ × ）工作实绩《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（ × ）考核的重点是工作实绩，对公务员的绩效评估师考核工作的主体。合作研究培训法一般是在公职人员培训的前期采用。（ × ）中后期绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。（ × ）不是全部，一个部门的全部考核包括人员的录用、绩效评价和奖惩管理。角色扮演适用于较低层级的管理者。（ × ）较高层次精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有“重赏之下，必有勇夫”之说。（ × ）物质激励开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。（ × ）引进人才理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。 （ × ）帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。（ × ）要看成本而定马尔或夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果比较精确。（ × ）不太精确内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸引和遴选时，计划从外部加入组织的劳动力。（ × ）外部供给分析南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。 （ × ）属于英国模