215年电大工商管理本科人力资源管理选择题拼音排序.doc

A 按考核主体划分，绩效考核包括：（ABCDE??????） C 从现实应用的形态看，能力要素包括（??A技能??C、智力???D知识????E体力??） 从人力资源所具备的能力及其应用的角度看，知识可以分为（B工作知识C专业理论知识E一般知识） 常用的收集工作分析信息的方法有（A.观察法B.现场访谈法C.问卷调查法D.典型事例法E.工作日志法）。?? 常见的工资形式有（A、奖金B、津贴D、计时工资E、计件工资）项目。? 传统薪酬制度类型主要有(?)ABCD 成就需要理论（A、分为三个部分C、与马斯洛的自我实现需求相似E、由麦克利兰提出的）。? 成就需要理论把人的需要分为（B权力需要C成就需要D友谊需要） D 对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种（?A、统计部门B、通过问卷D、电话询问E、对应聘人员。 德尔菲法的特点是（?C专家参与D多轮反馈E匿名进行） G 工作说明书的编写要求包括（?A清晰B具体C简单E组织保证）。 骨干员工技能培训要求强调（A、专业性 C适应性D、前瞻性E、?实践性） 工作分析结果运用阶段是对工作分析的验证，此阶段的工作主要有(?CD??)。 工作分析中的访谈法包括：（A个别员工访谈B群体访谈C主管人员访谈????） 工作分析的流程包括（?ABCDE?） 工作说明书中工作识别的主要内容包括（?B工作部门D工作代码E工作名称?） 公司员工申诉系统的主要功能是(?)。ACD J “技能”一词是（A从事劳动的自动B、劳动能力水平E分为一般技能和特殊技能）。 绩效受以下因素影响（A、技能B、激励D、机会E、环境） 绩效考核的方法主要有（B、工作记录法C、关键事件法D、行为锚定法E、要素评定法?）选项。?? 绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有（B、考核标准不严谨E、考核内容不完整）。? 经理人的年薪由下面的（A、业绩工资C、基本年薪）几个部分组成。?? 绩效考核计划的制定一般包括以下内容：（A明确目标和对象B选择考核内容C选择考核方法E确定考核时间） 绩效考核标准一般包括三大类：（A任职资格标准C绩效标准E行为标准） 绩效考评过程中，考评形式可以为（?）ABCDE 绩效管理系统设计的基本原则有（?）ABCDE 基本组织结构形式包括（C矩阵制D事业部制E直线制?） 绩效考核是一项细致的工作，应按以下环节进行（ABCDE?） k 考核申述是指（B、认为考核结果C、从制度上促D、认为考核结果E、处理考核申诉?）。 可以用来预测人员需求的方法有（C?比率分析法?D?回归分析法??） L 劳动合同的主要内容包括（A、合同期限B、劳动保护和劳动条件C、劳动报酬D、合同终止条件）? M 马斯洛提出的需求层次理论，包括（?A自尊需求C自我实现需求D生理需求E归属感方面的需求） 目标管理的具体实施步骤有确定员工的工作职责范围、（?ABCDE???） 马斯洛提出的需求层次理论（A把人的需要分为七个层次B认为人的需要有D未满足的需要将E七种需要存在?） 面试的特点主要有（B内容的灵活性C信息的复合性D判断的直觉性E交流的互动性） N 年薪制是（???ABCDE????）。 内部招聘的优点有（A、对组织员工 B、较节约时间?C、不需要一般性D、所获得人员的素质。 P 培训绩效评估的指标主要有：（A、学习指标 B、行为指标D、反应指标E、成果指标） 培训责任评估的内容主要包括（A、计划评估B、教材评估C、设施评估?D、成果评估E、师资评估） 培训需求层次有（A、组织层次B、工作层次E、个人层次）。?? 培训与开发的需求分析层次主要有（A.组织分析B.工作分析C.个体分析?） 培训的直接成本包括(?)ABCDE Q 确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，所以企业必须进行(?)ABDE 企业人工成本总额包括(?)ABCD 确定培训需求和培训对象的方法主要有（A.绩效分析法?B.任务分析法） R 人力资源思想的演进有以下几个阶段（?A、传统劳动C、泰罗制科D、人际关系E、新人际关系与）。? 人力资源的质量（?A、包括精神质量和能力质量B、有对数量的较强替代性D、即人力资源素质）。?? 人力资源需求分析两个基本方法（?A、统计法B、推断法）。?? 人力资源招聘的基本流程大致分为（?A招募C录用D评估??E甄选）阶段。?? 人力资源外部征聘方式有就业市场、（A、校园招聘 B、猎头代理C、自荐D、人才中介机构E、他人推荐）。?? 人力资源薪酬制度设计的步骤有（B、进行岗位评价C、市场薪资调查D、绘制工资等级E、薪酬水平的比）。 人力资源的配置，包括（?A宏观配置C微观配置E个人配置）三个层次。 ?人力资源配置应遵循（A充