2013年助理人力资源管理师(三级)基础知识要点大全--根据尚德葛笛老师的授课要点整理.docx

劳动经济学劳动经济学的研究对象和研究方法劳动资源的稀缺性具有如下属性：1. 劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。2. 劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。3. 在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。效用最大化个人追求的目标是效用最大化，企业追求的目标是利润的最大化。三、劳动力市场在生产要素市场，居民户是生产要素的供给者，企业是生产要素的需求者。在商品市场中，居民户是商品和服务的需求者，企业则是供给者。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。（即：劳动力市场决定就业量与工资。）四、劳动经济学的研究方法1.实证研究方法定义：实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。步骤：确定所要研究的对象；设定假设条件；提出理论假说；验证。2. 规范研究方法定义：规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。在经济运行中的存在三种障碍：①信息障碍；②体制障碍；③市场缺陷，使互惠的交换不能实现。劳动力供给和需求一、劳动力与劳动力供给1. 定义：劳动力是指在一定年龄之内（满16周岁）具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。理解：1. 在一定年龄之内：满16周岁正常工种：男60岁退休女干部55岁退休，女职工50岁退休 2. 具有劳动能力和就业意愿 3. 就业者+失业者2. 劳参率公式：3. 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的弹性，简称劳动力供给弹性（）。公式：S=现供给—原供给 S=现供给W=现工资—原工资 W=原工资①供给无弹性：=0（例如：宇航员）②供给有无限弹性：→∞ （例如：公务员）③供给富有弹性：＞1④供给缺乏弹性：＜14. 劳动参与率的生命周期：15～19岁年龄组的青年人口劳参率下降；女性劳参率呈上升趋势；老年人口劳参率下降；25～55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平。5.经济周期与两周劳动参与假说（尤其是在经济衰退时期）一级劳动力：男性成年人二级劳动力：中年妇女附加性劳动力假说认为，失业率上升，二级劳动力参与率提高。悲观性劳动力假说认为，失业率上升，二级劳动力参与率下降。二、劳动力需求1. 定义：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。2. 公式：三、企业短期劳动力需求的决定1. 边际生产力递减规律：短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。2. 平均产量公式：AP=Q/L 边际产量公式：MP=ΔQ/ΔL Q=总产量 L=可变要素的投入AP=平均产量 MP=边际产量3. 短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入。4. 短期企业劳动力需求决定的原则是：MRP=VMP=MP·P=MC=W MRP=劳动的边际产品收益VMP=劳动的边际产品价值MP=边际产量P=产品价格 MC=边际成本 W=工资四、劳动力市场的均衡1. 劳动力市场的主体由相互对立的两极构成：其一为劳动力的所有者个体，其二为使用劳动力的企业。劳动力市场的客体是劳动者的劳动力。2. 局部均衡分析方法的代表人物是A·马歇尔。一般均衡分析方法的代表人物是L·瓦尔拉。3. 劳动力市场均衡的意义：①劳动力资源的最优分配；②同质的劳动力获得同样的工资；③充分就业。4. 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面：①通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给；②通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构均衡价格论的一般原理及工资决定均衡价格论的代表人物：A·马歇尔二、工资形式1. 生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能。分别对应：地租、工资、利息和利润。2. 按要素类别分配社会总产品或收入，称为功能性收入分配。3. 实际工资=货币工资÷价格指数4. 计时工资与计件工资计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资支付方式。计时工资：①小时工资制货币工资=小时工资率×实际工作时间②日工资制货币工资=小时工资率×标准工作日小时数③周工资制货币工资=日工资率×标准工作周日数5. 福利的特征：①福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关；②法定性；③企业自定性和灵活性。6. 实物支付是普遍存在的福利支付方式。第四节就业与失