理货员之奖惩.ppt

员工奖惩制度简介 新人培训系列课程 杭州顶益 上海行销人事科 一、目的 为维护本集团及所属各公司劳动纪律和各项规章之严肃性，保障生产经营的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本办法。 二、范围： 本集团所属各公司全体境内员工 三、权责： 奖惩案件之提报由当事人所在单位主管、事件主办单位主管或人事单位主管负责 四、奖惩方式： 1、奖励分为：嘉奖、小功、大功 2、惩处分为：警告、小过、大过、解除劳动合同 五、奖励细则 （一）嘉奖 1、维护集团及公司荣誉，有具体事实者； 2、品行端正、工作勤奋、适时圆满完成主管交办之工作任务者； 3、其他应当给予嘉奖之事迹者 （二）记小功 1、检举违反制度规定或损害公司利益案件者； 2、临时紧急事件处理得当，减免公务损失； 3、其他应当给予记小功之事迹者 （三）记大功 1、举报盗窃案或破坏阴谋，因而被破获或预先制止者； 2、工作或技术上大胆创新，取得经济效益万元以上者； 3、其他应当给予记大功之事迹者 六、惩处细则 （一）警告 1、因过失导致发生工作错误者； 2、妨害现场工作秩序或违反安全卫生等相关规定者； 3、遗失识别证未及时报备而被他人冒用者； 4、言行不检、不守秩序，破坏环境卫生者； 5、不遵守考勤规定者； 6、对交办事项经督促仍执行不力者 7、工作期间做与本职工作无关事者； 8、故意吐露自身薪资或探问他人薪资，引起事端者； 9、旷工一天（含）以下者； 10、其他适于警告之行为或公司规章制度规定的其他情形。 （二）记小过 1、对主管的指示或有限期性的命令，无正当理由（非能力原因）而未如期完成或处理不当者； 2、对同仁恶意攻击、威胁、诬告或造伪证制造事端者； 3、在工作期间擅离职守情节轻微者； 4、同仁之间谩骂吵架者； 5、捏造事实骗取休假者； 6、一个月内连续或累计旷工一天以上，两天（含）以下者； 7、其他适于记小过行为或公司规章制度规定的其他情形。 （三）记大过 1、擅离职守导致变故者； 2、泄露公司商业机密，致使公司蒙受损失者； 3、虚报工作成绩或伪造工作记录者； 4、拒绝听从主管的指挥监督，经劝导仍不听从命令者； 5、违反安全规定措施，致使公司蒙受损失者； 6、造谣生事、散播谣言、挑拨是非致使公司蒙受损失者； 7、职责范围内遇有非常事故故意诡避致使公司蒙受损失者； 8、经查实，滥用职权假公济私者； 9、职务异动时，工作事项、办公用品交代不清或抗延不移交者； 10、冒名顶替、弄虚作假，经查证属实者； 11、同一季度内再次违反记小过处分所列同一条款者； 12、其他适于大过行为或公司规章规定的其他情形 （四）解除劳动合同 员工有下列行为之一者，可向员工本人说明缘由，与之解除劳动合同，不支付经济补偿金： 1、员工在签订或变更劳动合同时，有欺诈公司行为； 2、员工被依法追究刑事责任的； 3、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司任务造成严重影响，经公司提出，拒不改正的； 4、严重违反公司规章制度的，造成损失达5000元以上者； 5、严重失职、营私舞弊、挪用公司款、行贿受贿者； 6、严重违反作业规程，导致重大人身事故者； 7、一个月内连续或累计旷工三天或三个月内累计旷工六天者； 8、恶意诋毁集团或公司及个人名誉，造成恶劣影响者； 9、年度内累计两次记大过，经权责主管核准者； 10、公安、司法机关给予拘留、劳教、判刑处理者； 11、非法煽动怠工、罢工或鼓动风潮有具体事实者； 12、盗窃同仁或集团、公司财物者； 13、拒绝听从主管的指挥，并辱骂、动手殴打主管，或唆使同仁攻击主管者； 14、违反《反商业贿赂承诺书》的 ； 15、公司规章制度规定的其他情形； 16、其他违反法律法规或劳动合同、公司规章制度情节严重、性质恶劣或给公司造成重大损失的。