三级：第一章人力资源规划詳解.doc

三级：第一章 人力资源规划 某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书．其主要内容如下：(1)负责公司的劳资管理并按绩效考评情况实施奖罚：(2)负责统计、评估公司人力资源需求情况．制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工；(3)按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》；(4)负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果；(5)负责管理人事档案；(6)负责本部门员工工作绩效考核：(7)负责完成总经理交办的其他任务．该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单，内容不完整．描述不准确。请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。(P6)A.会B.不会 简要说明工作岗位调查设计方案的构成。(P7~8)A.会B.不会 简述工作岗位分析的程序。(P7~8)A.会B.不会 某车间有一套制氧量为50／h的空气分离设备，现有3个岗位共同操作，通过工作日记．甲岗位生产时间为260工分，乙岗位为400工分，丙岗位为340工分，按该工种的劳动条件强度等因素要求，每个员工需要的时间为60工分，请计算该岗位班定员人数是多少?(P31)A.会B.不会 工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具?(P19、20)A.会B.不会 简述人力资源规划的基本概念。(P1~2)A.会B.不会 简述定员标准编写依据?(P39)A.会B.不会 简述企业劳动环境优化应考虑的因素包括哪些?(P18)A.会B.不会 某机场在2008年制定的岗位规范说明书中提到的旅客部接待室主任岗位权限范围是什么?(P11~12)A.会B.不会 简述人力资源费用支出控制的作用、原则与程序。(P56)A.会B.不会 请说明编制从广义上来说是什么?(P25)A.会B.不会 简述企业人力资源管理制度的基本职能。(P45)A.会B.不会 管理岗位知识能力的规范内容一般有哪些?(P5)A.会B.不会 企业依法制定的员工劳动过程各种行为规范有哪些?(P4~5)A.会B.不会 某市政公司人力资源管理中心在2008年年底要对制定审核2009年人力资源费用预算进行审核。人力资源部的司部长负责该项工作。请问审核人力资源费用预算的基本要求是什么?(P51)A.会B.不会?? 16. 简述企业定员的基本方法。(P28)A.会B.不会 请说明IE基本功能中针对具体表现为规划、设计、评价和创新四个方面的内容。(P24)A.会B.不会 某医务所诊治病人次数最高的月份，平均每天就诊120人次。其标准差为10人次，在保证95％可靠性的前提下．该企业医务所每天就诊人次数为120+1．6×10=136人次；同时，又已知医务人员接待每一位病人平均时间为15分钟。医务人员除正常休息及上下班准备、收尾时间和病事假、缺勤等因素外，其平均每天实际工作时间利用率为85％。根据上述材料．可推算出必要的医务人员应有多少?辅助人员和勤杂工应配备多少?(P33)A.会B.不会 人力资源规划 [新题][计算]某医院呼吸科，连续十天的就诊人数从表1-2中可以看出．已知医务人员接待每位病人的平均时间为15分钟，医务人员的时间利用率为85％，请问：(1)在保证95％可靠性(μ=1．6)的前提下．该呼吸科每天的就诊人数上限为多少?(2)需要安排的医务人员数量为多少?(P33)A.会B.不会 在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作?(P7)A.会B.不会 某纺织车间在5月份开工使用纺织机400台，每台开机班次为三班，每人定额看机为20台，出勤率为95％，请问需要多少定员人数?(P30)A.会B.不会 某企业在十年的发展中取得了一定的成绩．在本地区发展成为了一个龙头企业，收并了当地的四家小型企业，采用扩大自己分厂生产各类部件．总厂组装的模式来保证质量标准。为此总厂人力资源部重新制定了有关制度规范。请问：在制定制度规范时涉及到的层次和约束可分为几大类?(P43~44)A.会B.不会 简述人力资源规划的内容。(P1~2)A.会B.不会 综合]某建筑企业人力资源部在2008年承办某项目工程后，需要员工2050人，项目部要求人力资源部进行了人力资源管理费用的预算。项目部为了更好地执行费用预算，要对其进行审核。请根据表1-3进行审核．说明审核的过程。(P55)A.会B.不会 简述劳动定员标准表的格式设计。(P41)A.会B.不会 简述人力资源费用审核的方法。(P52)A.会B.不会 简述企业人力资源管理制度规划的原则。(P46~49)A.会B.不会 简述制定具体人力资源管理制度的程序。(P50、51)A.会B.不会 针对一个企业的总体系统来说，IE的功能和具体表现是什么?(