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SM保险公司人才流失的成因及对策的开题报告

一、选题背景

随着经济的发展和市场的竞争日益激烈，保险行业已成为我国经济增长的重要支柱，人才的流动是保险公司人力资源管理中的一个重要问题。SM保险公司（以下简称SM公司）是我国保险市场中的一家知名公司，在经营过程中，SM公司不断发展壮大，并在人力资源管理上付出了大量的努力，但仍存在着一定的人才流失问题。因此，本文旨在探讨SM公司人才流失的成因以及对策。

二、研究目的

1.分析SM公司人才流失的原因和程度，了解员工流失现状。

2.研究不同员工流失原因对企业的影响，评估企业实际损失程度。

3.通过调查问卷和深度访谈等方式获取企业员工和管理层的反馈意见，总结影响员工流失的因素以及解决办法。

4.提出适合SM公司的人才留存策略，改善企业人才流失状况。

三、研究内容和方法

1.研究内容

（1）SM公司人才流失的背景和概况

（2）人才流失的成因分析

（3）人才留存策略的探讨

2.研究方法

（1）文献调查法：对保险公司人才流失的研究现状、人才流失的影响和原因进行大量阅读材料的收集和分析。

（2）问卷调查法：对SM公司的员工进行问卷调查，了解员工离职的原因和对公司的评价。

（3）深度访谈法：对SM公司管理层、管理干部、人事部门等进行深度访谈，了解公司的人才流失情况以及管理层对此的看法和处理方式。

四、预期目标和意义

1.通过对SM公司人才流失的原因及现状进行深入分析，总结出影响人才流失的主要因素，为企业在人力资源管理上提出科学的对策和建议。

2.通过提出一系列适合企业的人才留存策略，改善企业人才流失状况，提高企业绩效，提高员工满意度与认同感。

3.对于其他中小型保险公司的经营与管理具有一定的参考价值，具有重要的理论意义和实践意义。