京唐公司人才流失的成因分析与对策研究.doc
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毕业论文题目：京唐公司人才流失的成因分析与对策研究
摘要
随着社会经济的不断发展，企业的人事管理逐渐从人事劳动管理阶段转向人事培训和人力资源管理阶段，呈现出战略性人事管理的发展趋势。随着信息技术的飞速发展，中国出现了大量的互联网企业。随着互联网企业的快速发展，对人才的需求越来越大。然而，由于互联网企业人力资源管理落后，大量人力资源流失。
本文分析了企业在人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理和激励措施等方面存在的问题。指出京唐公司的人力资源管理处于传统的人事管理阶段。人力资源管理的目标不明确，
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