z公司人才流失的原因分析及对策研究.pdf
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摘要：
社会经济飞速的发展推动了企业的变革，日新月异的社会变革使公司间的竞争愈发激烈，人才对
公司的重要性也愈加凸显。若公司持续出现人才流失现象，那必然会给公司造成难以挽回的经济损失，
因而有关人才流失的问题逐渐受到公司的关注和重视。企业为了实现更长远和健康的发展，就务必对
人力资源尤其是人才流失问题加以更深层的研究和探索分析。本文从人才流失现象出发，在界定人才
与人才流失概念的基础上，以Z公司为例，结合Z公司人才流失的现状，针对影响人才流失的因素进
行分析，探索出缓解人才流失的对策，为大中小企业吸引并留住高素质
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