劳动关系界定的相关问题研究的开题报告.pdf

劳动关系界定的相关问题研究的开题报告

1.研究背景和意义

劳动关系界定是劳动法领域的核心问题之一，也是解决劳资矛盾的

根本问题。劳动关系的正确确定关系到劳动者的权益，雇主的责任和利

润，以及社会经济发展的稳定性。由于现代劳动力市场及企业的多样性，

劳动关系界定涉及到人力资源管理、社会保障、税收等领域，是一个相

对复杂且需要不断地完善的问题。因此，对劳动关系界定进行深入研究

和探讨，对维护劳动者权益、促进企业发展和社会稳定具有重要的现实

意义和实践价值。

2.研究目的和问题

本研究旨在探究劳动关系的界定问题，具体目的包括：

（1）分析劳动关系的概念和含义，探讨其界定的基本原则和方法；

（2）剖析不同劳动关系界定标准之间的差异及其影响，比较国内外

相关法律的界定标准，并指出其优劣；

（3）探讨现实中出现的一些难以界定劳动关系的情形，并就如何解

决这些问题提出建议；

（4）研究在新型劳动力市场背景下，以及信息技术不断发展下，如

何创新劳动关系的界定方法。

3.研究内容和方法

3.1研究内容

本研究将围绕劳动关系的概念和含义、界定的基本原则和方法、现

实中出现的一些难以界定劳动关系的情形以及创新劳动关系的界定方法

等方面展开研究。具体包括：

（1）概念和原则：介绍劳动关系的概念和含义，分析界定的基本原

则；

（2）界定标准：比较国内外相关法律的界定标准、分析其优缺点；

（3）困境及解决方法：探究现实中出现的难以界定劳动关系的情形，

并就如何解决这些问题提出建议；

（4）创新劳动关系的方法：提出创新劳动关系的界定方法，适应新

型劳动力市场和信息技术发展的需求。

3.2研究方法

本研究采用文献分析和实证研究相结合的方法，具体包括：

（1）文献分析：收集和整理国内外相关的法律法规、文献资料及其

它研究成果，对公司治理概念的内涵进行理论认识和阐析；

（2）实证研究：采用质性研究的方法，通过实地调查、访谈等方式，

搜集部分企业在劳动关系界定方面的具体实践经验，就企业界定劳动关

系的难点、解决方法以及对于目前相关政策贯彻的认识及建议等方面进

行深入探讨。

4.预期研究成果及贡献

（1）对劳动关系的概念和含义、界定的基本原则和方法有较为全面

的认识；

（2）比较国内外界定劳动关系的标准，指出其优缺点；

（3）解决现实中难以界定劳动关系的问题，提出可行建议；

（4）提出适应新型劳动力市场和信息技术发展的创新劳动关系的界

定方法；

（5）为劳动关系界定的理论研究和实践提供参考，为维护劳动者权

益、促进企业发展和社会稳定做出贡献。