上海市人才中介人力资源管理客观题.doc

上海市人才中介人力资源管理客观题 （×）1、对政府而言，人力资源就是制约组织生存与发展的组织人的技能和创造力。 错，对于企业和公司而言 （×）2、对组织而言，存在于所有智力正常的人的体内的生产能力就是人力资源。组织人 （×）3、人力资源仅仅定位在经济资源上。 （√）4、在政府部门层面，人力资源不仅仅是一种经济资源，还是组织的行政资源和政治资源。 在企业微观层面上，人力资源不仅仅是一种经济资源，还是企业的文化资源和政治资源。 （×）5、一个组织应设法使自己的成员获取或再开发某种人力资源以追求其更多的组织利益。 错，不仅是组织利益，也是组织人实现其价值的基本条件（P3倒数第二行） （×）6、人力资本和人力资源其实是同一概念，都是指人的劳动能力。 （√）7、人力资本强调通过对人力的投资而形成的资本，且其能够为组织带来利润。 （×）8、人力资本理论的代表人物是亚当.斯密。错，舒尔茨 （×）9、人力资本与人力资源是两个有重要联系的概念，故研究人力资源完全应以人力资本作为研究视角。错，人力资本主要是经济学视角，一般用于将人力资源作为管理与开发对象时 （√）10、人力资源的再生性主要指人口可以再生。 （×）11、人力资源在被“闲置”时，其本身具有一定的增值性。错，具有一定的消耗性 （×）12、人力资源同其他资源一样，会在使用的过程中逐渐被消耗和消亡。错，在使用过程中增值 （×）13、传统人事管理强调管理制度创新，注重系统化、规范化、标准化、现代化。错，人力资源管理 （×）14、传统人事管理是服务型取向的。错，人力资源管理 （×）15、现代人力资源管理是以管理者为中心的取向，处于组织机构中的执行层。错，传统人事管理 （√）16、内部环境可以包括在组织文化的范畴内。 （×）17、组织的外部环境分为一般外部环境和特殊外部环境。错，分为一般外部环境和任务环境 （×）18、组织文化代表了组织中不成文的、不可感知的部分。错，可感知的部分 （√）19、经济人假设是指人受制于本性的驱使而在行为上追求利益的最大化。 （√）20、自动人假设的基本含义是要使每个人都有机会充分发挥自己的才能，这样才能够充分调动人的积极性。 （√）21、复杂人假设的含义是指人具有复杂性，人性是因时、因地、因事、因人在行为、动机及需求等方面做出不同反应的复杂人。 （×）22、假设有“正确”与“错误”之分。错，对于假设，只能做出“成立”还是“不成立”的判断，而不能用“正确”与“错误”来判断 （×）23、长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。错，5-10年 （√）24、组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。 （√）25、目前人力资源规划有短期化趋势。 （×）26、所谓人力资源总量需求是指在某一具体组织在某一阶段内对人力资源的需求量。错，一个国家在一定时期对人力资源的需求。 （×）27、一般用边际生差率理论来确定一个国家乃至整个社会对人力资源的需求。错，确定一个组织的 （√）28、边际生差率理论以追求最大限度的利润为基本前提和出发点。 （×）29、一般生产组织根据组织性质、职能、规模及发展目标等因素人力资源需求的确定。错，非生产组织 （√）30、根据边际生产率理论，只要劳动力的边际收入大于劳动力的边际成本，企业就会增加劳动 （×）31、马尔科夫矩阵和内部员工流动可能性矩阵是一样的。 （×）32、马尔科夫矩阵可以预测任何企业的人员内部供给情况。错，前提：企业的人员流动较稳定 （×）33、马尔科夫矩阵可以在人员内部流动较为稳定的企业中运用以预测人员的需求状况。错，预测供给状况 （×）34、技术调查法实质上是一张反映员工工作能力特征的列表。错，技能清单 （√）35、工作分析是在收集、分析和研究各种相关工作信息的基础上，识别特定工作的内容和任务，并确定完成它所需知识和技能的过程。 （×）36、任务是工作中不能继续分解的最小动作单位。错，工作要素 （√）37、职位和岗位是同一个概念。 （√）38、职责往往和职权相对应。 （√）39、生产是一个工作族，销售是另一个工作族。 （×）40、职位可能只涉及一份工作，也可能涉及多份工作。错，工作可能只涉及一个职位，也可能涉及多个职位 （√）41、工作分析是人力资源管理的基础。 （√）42、访谈法的主要形式主要有个别访谈、群体访谈、主管人员访谈三类。 （×）43、问卷法运用面广、可以收集到较深层次的信息。错，收集信息一般较肤浅 （√）44、访谈法能够更好地和员工沟通，缓解员工压力。 （×）45、问卷法常作为访谈法的补充来使用。错，访谈法常作为问卷法的补充来使用 （×）46、工作日志法适合于工作循环周期冗长、技术含量较高的工作。错，不适合 （√）47、工作日志法适用于于确定有关工作职责、工作内容、劳动强度等方面的信息。 （×）