北京大学劳动经济学导论人力资本.ppt

* 第 6 章：人力资本 人力资本投资 个人投资决策 企业培训投资决策 企业雇佣成本与劳动力需求模型的修正 人力资本与市场均衡 6.1 6.5 6.4 6.3 6.2 6.1.1 人力资本理论产生简单回顾 6.1.2 人力资本及其投资的含义 6.1.4 人力资本投资决策模式 6.1.3 人力资本投资方式 6.1人力资本投资 人力资本理论产生简单回顾 亚当斯密—固定资本论 马歇尔—“加强对人的投资，会发生对 个人收入及社会生产力的影响” 舒尔茨—“人力资本概念”的创始人 1.人力资本的含义 概念一：人力资本在西方经济学的含义是指凡是用于生产、扩大生产能力以及提高生产效率的物质均称为资本。他不仅包括设备、厂房，而且包括知识、技能。一般视前者为物质资本，后者为人力资本。 人力资本是与物质资本相对的一个概念，是通过人力投资形成的。 （1）人力资本是人以及所具有的知识、技能、能力的总和。寄存与人体之中。 （2）人力资本并非与生俱来，是靠后天投资而形成并积累的。是具有异质性的高素质结构的劳动能力。 （3）人力资本是一种能带来经济收入的生产能力。能像物质资本一样提供现实的货币收益。 概念二：人力资本投资是通过对人的投资，增加人的生产与收入能力的一切活动。 人力资本投资的对象是人，可以将消费活动转换为投资行为。 人力资本投资具有多元性、目的性和长期性的特点。 人力资本投资的相继性和个人偏好的特点。 2.人力资本投资的含义 3.人力资本的投资方式 （1）普通教育 教育的间接性、迟效性、长期性 （2）职业技术培训 岗前学习、脱产学习、干中学习 （3）健康保健—促进健康、增进体质 费用 （4）劳动力的合理流动：国内流动、 国际流动、企业人员内部流动投 资分析。 4.人力资本投资决策模式 首先，计算投资预期收益的现值。设某项人力资本在t年内为投资者带来收益，投资完成后每年投资收益为Bi，设折现率为r，t年内投资收益现值为PV，那么，根据现值计算公式： 人力资本收益现值PV= (i=1,…t) 其次，计算人力资本投资预期成本的现值。设人力资本投资C，平均分布在n 年内完成，每年投资成本为Cj，投资成本现值为PVC，根据现值计算公式： 人力资本投资成本现值PVC= (j=1,…n) 再次，计算人力资本投资报酬率。令投资总收益现值等于投资总成本现值，即：PV=PVC，则有： （6-1） 因为Bi，Cj，t和n为投资者预期确定的，是已知值，所以可以根据公式（6-1）求出折现率r，该折现率r即为人力资本投资报酬率。 最后，做出投资决策。再设S为个人时间内生偏好率，显然，只有当r≥S 时，人们才会选择人力资本投资。若r＜S，人们将当然不会选择人力资本投资。 6.2.1 学校教育投资的收益与成本 6.2.2 教育投资决策模型 6.2 个人教育投资决策 1.学校教育投资的收益与成本 教育成本：直接费用、间接费用 教育收益：个人收益、社会收益 教育的机会成本—因上大学而放弃的可能的工 资收入。 教育的机会收益—因学历而带来提高收入的好机 会。 教育成本与收益的计算 教育投资决策模型 2.教育投资决策模型 在图6-1中，横轴为年龄a，纵轴为年工资收入W，原点以下abhc部分I为大学教育的直接成本，ady为高中生的收入流曲线，adyf相当于高中毕业生整个职业生涯的收入总和；adeb相当于大