人力资源公司劳务派遣服务协议.doc

人力资源公司劳务派遣服务协议

第一章总则

1.1合同编号

_______

1.2协议双方

1.2.1甲方（人力资源公司）：_________________________

1.2.2乙方（派遣员工）：______________________________

1.3协议目的

本协议旨在明确甲方作为人力资源公司，为乙方提供劳务派遣服务的权利、义务和责任，保障双方合法权益，维护劳务派遣市场的正常秩序。

1.4协议期限

1.4.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

1.4.2协议期满后，如双方无异议，本协议自动续签，续签期限为______年。

1.5定义

1.5.1劳务派遣：指甲方根据乙方的需求，将乙方派遣至甲方指定的用工单位工作，乙方与甲方签订劳务派遣协议，乙方在用工单位工作期间，仍由甲方承担劳动关系主体责任的用工形式。

1.5.2派遣员工：指甲方根据本协议派遣至乙方指定用工单位工作的劳动者。

1.5.3用工单位：指乙方指定的接受派遣员工工作的单位。

第二章派遣岗位及人数

2.1派遣岗位

甲方根据乙方需求，派遣以下岗位的员工：

2.1.1岗位一：_____________________________

2.1.2岗位二：_____________________________

2.1.3（以此类推）

2.2派遣人数

甲方按照本协议约定的岗位需求，派遣以下人数的员工：

2.2.1岗位一：______人

2.2.2岗位二：______人

2.2.3（以此类推）

第三章派遣员工的条件

3.1乙方资质

乙方应具备以下资质条件：

3.1.1具有完全民事行为能力；

3.1.2具有合法的身份证件；

3.1.3具有与派遣岗位要求相符的职业技能和素质；

3.1.4符合用工单位的用工要求。

3.2派遣员工选拔

甲方将根据乙方提供的岗位要求，选拔符合条件的人员进行派遣。

3.3员工培训

甲方将为派遣员工提供必要的岗位培训，保证员工能够胜任派遣岗位的工作。

第四章派遣员工的工资及福利

4.1工资

4.1.1派遣员工的工资按照甲方规定的标准执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

4.1.2甲方应按时足额支付派遣员工的工资。

4.2福利

4.2.1派遣员工享受与用工单位正式员工相同的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

4.2.2甲方负责为派遣员工办理社会保险、住房公积金等手续。

第五章派遣员工的管理与考核

5.1员工管理

5.1.1甲方负责对派遣员工进行日常管理，包括考勤、绩效评估等。

5.1.2甲方应保证派遣员工在工作过程中遵守用工单位的规章制度。

5.2考核

5.2.1甲方将对派遣员工的工作绩效进行定期考核，考核结果作为工资调整、晋升等方面的依据。

5.2.2乙方有权对派遣员工的工作表现进行监督和考核。

5.3争议处理

对于派遣员工在工作过程中产生的争议，由甲方负责协调解决。如协调不成，可提交相关劳动争议仲裁机构进行仲裁。

第六章工作内容与职责

6.1工作内容

6.1.1甲方派遣的员工应根据用工单位的具体要求，完成以下工作内容：

6.1.1.1负责日常生产、业务运营等具体工作任务；

6.1.1.2遵守用工单位的各项规章制度和工作流程；

6.1.1.3配合用工单位完成年度工作任务和临时任务。

6.2岗位职责

6.2.1甲方派遣的员工在用工单位担任的具体岗位，应明确岗位职责，包括但不限于：

6.2.1.1岗位一：负责日常生产线的操作、维护及改进工作；

6.2.1.2岗位二：负责市场营销活动的策划、执行及效果评估；

6.2.1.3（以此类推）

6.3工作时间

6.3.1甲方派遣的员工的工作时间应遵守用工单位的工作时间制度，包括工作时间、休息时间和加班规定。

6.4工作条件

6.4.1甲方应保证派遣员工的工作条件符合国家法律法规及行业标准，包括工作场所的安全、健康等。

第七章费用结算

7.1费用支付

7.1.1甲方应根据派遣员工的工作量、工作时间等因素，按照约定的工资标准和支付周期向乙方支付费用。

7.1.2甲方支付费用时，应出具相应的费用清单。

7.2结算方式

7.2.1费用结算采用月结算方式，具体支付日期为每月______日。

7.2.2费用支付方式可采用银行转账、现金或双方约定的其他方式。

7.3费用调整

7.3.1因国家法律法规、政策调整导致的费用变动，经双方协商一致后，可对费用进行相应调整。

第八章保密与知识产权

8.1保密条款

8.1.1双方对本协议涉及的技术、商业信息等内容负有保密义务。

8.1.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露上述保密信息。

8.2知识