某人力资源公司劳务派遣协议书通用模板.pdf

劳务派遣协议书 甲方： 乙方：XX人力资源有限公司 地址： 地址： XX 邮编： 邮编： XX 电话： 电话： 传真： 传真： 开户行 : 开户行： 账号： 账号： 甲乙双方经友好协商 , 按照《中华人民共和国合同法》 、《中华人 民共和国劳动合同法》 的有关规定， 就乙方派遣符合甲方要求的被派 遣劳动者（以下简称“劳动者” ）为甲方提供劳务服务，协议达成一 致，订立如下协议： 一、在本协议期限内， 双方同意按以下程序接受和提供劳务派遣 服务。 1、甲方向乙方发出《用工需求通知书》包括：岗位描述、人 数、用工基本要求、工作内容、工作地点、工作条件、报酬待遇等内 容。 2 、甲方所需劳动者，由甲方招聘或委托乙方招聘，或双方联合 招聘。 3、根据甲方确认接受的劳动者名单，由甲方向乙方开出《用工 通知单》。 4 、乙方根据甲方的《用工通知单》上确认的劳动者名单与劳动 者签订劳动合同，并向甲方开具《劳务派遣介绍信》 。 5、劳动者持乙方《劳务派遣介绍信》到甲方报到，甲方根据乙 方《劳务派遣介绍信》接收劳动者并安排用工。 6、对符合退工条件的劳动者由甲方向乙方开具《退工通知单》 退回乙方，由乙方办理相关手续。 二、甲方的权利与义务 1、劳动者所从事的具体工作由甲方安排，甲方有权根据本单位 生产和工作的需要及劳动者的综合素质、 业务水平等情况， 在乙方与 劳动者的劳动合同约定的岗位范围内， 调整劳动者的具体岗位。 如需 调整到劳动合同约定以外的岗位，甲方应与劳动者协商一致后调整， 并书面通知乙方。 2 、甲方应当按照国家有关法律、法规的要求为劳动者提供劳动 安全职业卫生条件， 提供必要的劳动工具和劳动保护， 执行国家劳动 标准、规定的工时和休息休假等制度。 3、甲方有权根据工作需要，依据国家有关法律、法规制定各项 规章制度及薪酬考核办法等， 并应将直接涉及劳动者切身利益的规章 制度和重大事项 （如工作要求、劳动报酬、 福利待遇等） 告知劳动者。 4 、甲方可就有关事项直接与劳动者签订专项协议 （如培训协议、 保密协议等），专项协议需及时送交乙方备案。 5、如劳动者有下列情况之一的，甲方有权退回乙方，并以《退 工通知单》的形式书面通知乙方。 （1）在试用期被证明不符合录用条件的； （2 ）严重违反甲方合法有效规章制度的； （3 ）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （4 ）同时与其他用人单位建立劳动关系或提供劳务服务，对完 成甲方的工作任务造成严重影响， 或者经甲方或乙方提出， 拒不改正 的； （5 ）被依法追究刑事责任的； （6）乙方或劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方 在违背真实意思的情况使用被派遣劳动者的； （7）因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； （8）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的； （9）国家和地方相关法律、政策及甲方用工政策调整、或者订 立本协议时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行 的； （10）双方协商一致或符合法律、政策法规规定的其他情形。 其中甲方依据（ 7 ）、（8）、（9）、（10）款情形之一退回劳动者的， 甲方应提前三十日通