薪酬管理课件2-.pdf

和拉拉一起学 薪 酬 (二） 主讲人：丁 源 dingyuan@sunland.org.cn 1 2 工欲善其事 必先利其器 3 重写的剧本… • CB 经理 • CB 主管 • CB 助理 4 1 最低工资标准 2 扣减工资 3 加班工资 5 焦点争议 扣工资 VS 减工资 6 下列哪些操作是允许的？ A、请事假扣减当日工资 B、当月累计事假超过3天，扣减半个月工资； 累计事假超过5天，扣减全月工资 C、某员工请了1个月事假，公司不付其工资 D、某员工当月绩效不达标，公司按合同约定 扣减了其绩效工资 7 Helen 亲，这样 的考勤制度… 8 病假工资该怎么发放？ 9 医疗期规定 （3~24个月） 小复习 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 10 医疗期规定 小复习 实际工作年限 在本单位工作年限 医疗期 10年以下 5年以下 3个月 5年以上 6个月 5年以下 6个月 5年以上10年以下 9个月 10年以上 10年以上15年以下 12个月 15年以上20年以下 18个月 20年以上 24个月 11 关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 若干问题的意见 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标 准支付，但不能低于最低工资标准的80% 12 铁人拉拉 ——无人超越的纪录 13 半年加班，700+小时 ≈ 88个工作日 哞~ ，半年=10个月 14 1 最低