4月8号二级薪酬管理课件.pdf

企业人力资源管理师二级 薪酬管理 Compensation Administration Guangdong University of Business Studies 资料提供者 刘俊 1 广东商学院企业管理教授 硕士研究生导师 美国华盛顿大学访问学者 国家职业技能鉴定高级考评员 广东人力资源管理师职业技能鉴定专家组组长 05、06、08年度广东省职业技能鉴定优秀专家 liujunzl@ Guangdong University of Business Studies 资料提供者 刘俊 2 企业人力资源管理师(二级) ☆薪酬调查 理 管 酬 薪 ☆工作岗位分类 ☆企业工资制度设计与调整 ☆企业员工薪酬计划的制定 ☆企业补充保险 Guangdong University of Business Studies 资料提供者 刘俊 3 1 薪酬管理内容脉络 薪酬调查 二级 理 管 资 薪 内容 薪酬计划制定 二级 工资制度设计 二级 理 管 酬 薪 岗位评价分类 评3分2 薪酬制度设计 三级 理 管 利 福 构成 人工成本核算 三级 法定福利 三级 企业福利 二级 Guangdong University of Business Studies 资料提供者 刘俊 4 相关知识介绍 Guangdong University of Business Studies 资料提供者 刘俊 5 薪酬及相关概念  薪酬是员工为企业提供劳动所得到的各种货币报酬 和实物报酬的总和  主要形式：工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分 红、福利等  薪金：亦称薪水，通常是指以较长时间为单位计算 员工的劳动报酬，如年薪、月薪  工资通常是指以小时或完成产品件数计算员工的劳 动报酬，如周工资、日工资、小时工资、计件工资  薪资：薪金、工资的简称  长期以来,我国常用“工资”一词泛指“薪金”和“工资” 报酬:员工完成任务后获得的一切有形和无形的待遇 Guangdong University of Business Studies 资料提供者 刘俊 6 2 薪酬是企业给予员工报酬的一种形式 基本工资 此乃 薪酬 直接形式 绩效工资 其他工资 特殊津贴 经济形态 法定福利 间接形式 个人福利 报酬 生活福利 有偿假期 非经济形态 职业性奖励 社会性奖励 Guangdong