《3薪酬管理》课件薪酬政策.pptx

学习目标01薪酬政策的含义CompensationPolicy02影响薪酬政策制定的因素03薪酬政策的类型

薪酬政策的含义第三节：薪酬政策所谓薪酬政策，是企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。具体地说，薪酬政策体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平原则、薪酬成本与预算控制方式等内容。

薪酬的外部竞争性薪酬的外部竞争性是与外部劳动力市场联系在一起的，薪酬外部竞争性应落实到具体职位上，而薪酬的外部竞争性与内部一致性存在矛盾。企业发展战略及发展阶段、企业财务、企业规模、企业文化企业自身因素行业特征对薪酬政策制定最主要的影响因素可能是不同的行业所具有的不同的技术经济特点行业因素市场人才供需、竞争对手薪酬政策与薪酬水平、产品市场因素外部环境因素影响薪酬政策制定的因素第三节：薪酬政策HR经理财务经理内部职位评价?外部劳动力市场?

第二节：薪酬调查薪酬政策的类型企业制定的薪酬政策是具有外部竞争力，取决于企业选择哪种类型的外部薪酬策略。企业薪酬政策是决定薪酬外部竞争力的主要标志，是通过选择高于、低于或者平于竞争对手的薪酬水平实现的。领先型薪酬政策跟随型薪酬政策滞后型薪酬政策混合型薪酬政策

1.领先型薪酬政策百度作为国内互联网公司的技术巨头每年会招募1000名左右的技术员工腾讯：应届生年薪25万，双休加年假领先型薪酬政策采取本组织的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的策略。这种薪酬策略以高薪为代价，在吸引和留住员工方面都具有明显优势，并且将员工对薪酬的不满降到一个相当低的程度。企业采取领先型薪酬政策一般有三种情况：一是企业具有雄厚的实力，二是企业急需某类人才，三是工作可能具有某些明显劣势。第二节：薪酬调查薪酬政策的类型

跟随型薪酬政策也称为“市场追随政策”、“市场匹配政策”，力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力。大多数企业都能愿意采用跟随型策略：一方面不会因薪酬水平过低而吸引不到员工、留不住员工，另一方面也不用支付过高的薪酬水平而增加成本。2.跟随型薪酬政策第二节：薪酬调查薪酬政策的类型

滞后型薪酬政策又称为“成本导向策略”、“落后薪酬水平策略”或“拖后型薪酬政策”，采取本组织的薪酬水平低于竞争对手或市场薪酬水平的策略。采用滞后型薪酬策略的企业，大多处于竞争性的产品市场上，边际利润率比较低，成本承受能力很弱。这种策略可以作为一种过渡策略，帮助企业快速成长或渡过难关。3.滞后型薪酬政策第二节：薪酬调查薪酬政策的类型初创型企业

所谓混合型薪酬政策，是指企业在确定薪酬水平时，根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位。混合型薪酬政策最大的优点就是其灵活性和针对性。4.混合型薪酬政策第二节：薪酬调查薪酬政策的类型

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