组织行为学案例分析.docx
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四、案例题(案例选择和案例分析)
1、固定工资还是佣金制
问题： 白泰铭为什么要从中日合资公司辞职而去，到另一家公司去谋高就 呢？
案例分析：
这个案例介绍了白泰铭对工资的态度发生的变化。刚开始他对固定工资很满 意，后来取得了销售成绩后，就不满了，建议采用佣金制，遭到经理拒绝，就辞 职而去。分析这个案例要应用组织行为学讲的文化传统对管理风格的影响激励理 论、公平理论、强化理论来进行分析。
组织行为学中讲到企业文化传统对企业的管理风格有很大秉承日本企业重 视企业精神， 以人为本的文化特色， 所以强调采用固定工资制。这种工资制和佣 金制各有利弊，要适应于不同的文化背景与企业的不同发展阶段。根据激
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