HR管理师教学课件.pdf
文本预览下载声明
第二讲、招聘和人员配置制度
第一部分招聘的需求分析
一.招聘目标与前提
-（）招聘的目标
招聘的目的就是为满足企业发展需求，米不甘味的空缺。最直接的目的就是获得
企业所需要的人，并降低成本，规范招聘行为，确保人员质量等。
（二）招聘的前提
人力资源规划：主要是进行人员需求分析与预测，决定预计招聘的职位与部门数量、
时限、类型等因素。
工作的描述与工作说明书：为录用提供主要参考依据。
招聘原则的确定
显示全部