人力资源案例分析1.doc
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案例分析（考前指导）
1、一天早上，技术部的小王正在专注于自己的工作，人事部的电话匆匆将他调到小会客室，参与技术人员招聘面试工作。由于事先小王对此事一无所知，所以在面试过程中，他总是在不断翻阅应聘人员的资料，低头专注于阅读简历，然后提出相应的问题，之后又忙于下一名应聘者的情况，就这样一上午过去了，6名应聘者的面试结束了。小王的任务也完成了。
请您对上述的面试活动过程提出评价，并说明:
(1)是什么原因形成上述面试的过程？
(2)在一个有效的面试中，小王应该怎样做？如何避免这样的事件发生？
答：（1）形成上述面试过程的原因包括：面试的前期准备不充分，
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