第一章劳动法概述要点解析.ppt

劳动法学 文法学院 周述荣 《劳动法学》学习建议： 1、阅读几本经典教材，扎实掌握基本理论 2、研习法条，准确理解法律规定 3、大量研究案例，掌握法律的应用（实务书籍和网站都是很好的资源）。 推荐书目： 1、王全兴著：《劳动法》（第三版），法律出版社2008年版； 2、石广先编著：《劳动法律问题与实务操作》，中国法制出版社2007年版； 3、左祥琦：《用人单位劳动合同法操作实务》，法律出版社2007年版； 4、合同法、仲裁法、民事诉讼法的法学教材 推荐学者： 王全兴、郑尚元、黎建飞、董保华、左祥琦、李迎春、石广先等 相关网站 BB教育平台 课程名称：劳动法学（周述荣） 第一章　劳动法概述 一、劳动的含义 （一）生活意义上：人类创造社会财富的活动。 （二）哲学意义上：指人们利用工具，改造客观世界以使之适应自己主观需求的活动。 （三）经济学意义上：人类改造自然界，从中获得生活资料的经济活动。 ★（四）劳动法中的劳动应具备以下基本要件： 思考：（1）孩子为父母做家务活是不是劳动法上的劳动？ （2）犯人在监狱劳动改造是否属于劳动法上的劳动？ 1、基于劳动合同关系（区别于家庭劳动） 思考：父亲在儿子开的公司作门卫是否属于劳动合同关系？ 思考：义工向社会提供的劳动是否是劳动法上的劳动？ 2、有偿（区别于无偿的义务劳动） 　 思考：学生实习（毕业实习、勤工俭学）是否是劳动法上的劳动？ 3、作为职业（即以此作为谋生的手段，区别于学生实习等非职业性劳动） 思考：律师与当事人之间是否是劳动关系？ 4、有从属关系（即要成为用人单位的成员，服从用人单位的管理） 劳动法中劳动是指劳动者为履行劳动合同义务，而在劳动使用者（用人单位）的组织管理下为获得工资收入而从事的职业劳动。 （三）劳动力及劳动能力的含义 马克思：劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的、每当人们生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。 劳动力的特征：人身性、可再生性、支出不可回收性等。 二、劳动法的产生与发展（劳动法简史） （一）奴隶社会：不自由劳动时代 （二）封建社会：农民对封建主具有很强的人身依附性。 （三）自由资本主义时期：雇佣契约时代 （四）１９世纪以后：劳动契约时代 ★1802年英国的《学徒健康与道德法》成为劳动法产生的标志。 三、现代劳动法的精神 　　现代劳动法与以往调整劳动关系的法律完全不同，它既不维护处于强势地位的奴隶主、封建主的利益，也不保持所谓的价值中立。现代劳动法的精神在于其刻意维护劳动者利益的价值取向，是劳动者保护法！ 思考：《劳动合同法》是保护劳动利益还是保护劳动者和用人单位双方当事人的利益？ 注意：劳动法与人力资源管理学的关系。 四、劳动法的概念 （一）定义 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和。 （二）分类 １、广义的劳动法（实质意义的劳动法） ２、狭义的劳动法（形式意义的劳动法） 　　 五、劳动法的调整对象 （一）劳动关系 １、含义及不同表述： （１）劳资关系：强调劳方与资方的对立 （２）劳雇关系：以雇佣关系为基础 （３）劳使关系： 劳动关系以劳动为中心，以劳动者为本位。 ２、劳动关系的特征 （１）从主体上看，劳动关系是劳动者与用人单位（个人）之间的关系。区别于同事关系，合伙关系等。 （２）从内容上看，劳动关系是在社会劳动过程中发生的社会关系。 社会劳动：指社会化的有组织的大生产，区别于：家庭劳动和个体劳动。 思考：雇主与保姆之间是否成立劳动关系？ （３）从性质上看，劳动关系人身关系属性和财产关系属性兼有的社会关系。 人身关系属性即从属性、隶属性，即劳动者的人格在工作范围内被用人单位所吸收，并服从用人单位的组织和管理。 区别于承揽、定作、代理等民事关系。民事关系是财产关系，民事关系双方当事人法律地位平等，不具从属性。 （4）是平等性质与不平等性质兼有的社会关系。 平等：指劳动关系双方当事人的法律地位平等； 不平等：指劳动关系建立后具有从属性。 （5）是对抗性质与非对抗性质兼有的社会关系。 内部：对抗性 外部：非对抗性 （二）与劳动关系密切联系的其他社会关系（劳动附随关系） １、劳动管理关系。也可称为劳动行政关系，是指政府部门依法对劳动力使用者、职业介绍机构、工会组织以及劳动者进行管理的关系。 ２、社会保险关系。 ３、劳动监督检查关系。 ４、劳动争议处理关系。 六、劳动法的基本原则 （一）劳动权平等原则 劳动权的理解： 1、宪法中的劳动权 （1）个体劳动权：即公民个体作为劳动者所享有的权利，包括自主择业权、平等就业权及劳动保护权。 （2）集体劳动权：即劳动者团体所享有的权利，包括团结权、团体协商权（集体谈判权）和争议权（集体行动权），统称为“劳动三权”。 2、劳动法中的劳动权 宪法上劳动权在劳