紧急状态下护理人力资源调配制度.doc

紧急状态下护理人力资源调配制度

1、遇多种突发性事件、危重患者急救，病区患者剧增病区紧急缺编，在岗人员遇意外状况不能坚持工作等状况需要临时调配护士时，全体护士必须无条件服从病区护理人力应急调配安排。

2、科室所有护理人员应保持联络畅通，随时等待调遣。（离开谯城区必须提前告知护士长；若个人联络方式有变化时，应及时进行更新。）接到告知后要在规定期间内（视紧急状况确定为30-40分钟）抵达科室。

3、凡碰到以上状况，科室值班护士、当班高年资护士必须要逐层上报，由护士长进行人员调配；尤其紧急状况下，可根据详细状况越级上报或直接告知有关人员，或向其他科室祈求援助。

4、节假日及非正常上班时间，遇紧急状况值班护士立即告知护士长，护士长迅速到岗并安排好病区工作，以保证住院患者旳各项护理工作正常运行。

5、应急调配小组组员接到应急告知应及时根据指令参与应急工作，凡接到应急告知不能及时到岗者，将追究责任到个人，并纳入个人护理质量考核及医院年度考核，情节严重者根据科室规章制度及有关法律法规处置。

6、每次紧急调配人力后，护士长及时组织总结，分析效果，表扬有功人员，调整调配方案。

2023年2月制定

紧急状态下护理人力调配预案

当碰到突发公共卫生事件，危重患者急救，病区患者剧增病区紧急缺编，在岗人员遇意外状况不能坚持工作，护士请产假或病事假等状况时，为保证护理安全和质量，根据科室实际状况，制定本调配预案如下：

1、建立以科主任、护士长领导，全科护士为组员旳紧急状况下人力资源应急调配小组。

2、凡碰到突发公共卫生事件，大急救，特殊危重病人护理，病区患者剧增病区紧急缺编，在岗人员遇意外状况不能坚持工作等状况时，护士必须及时上报护士长。护士长接到汇报后，先行科内人员调配，必要时上报护理部祈求协助。

3、汇报程序：

（1）正常上班时间：护士→护士长、科主任→护理部主任→分管院长；

（2）夜班或节假日：护士→护士长、科主任→总值班→护理部主任→分管院长。

（3）尤其紧急状况下，可根据详细状况越级上报或直接告知有关人员，或向其他科室祈求援助。

4、在节假日及非上班时间，科室所有护士必须保证24小时通讯畅通。

5、碰到紧急状况，被调配人员必须在30分钟内到岗，不得以任何理由推诿拒绝，接到应急调配告知未及时到岗者，将追究责任到个人。

6、应急调配次序：

白天：当日补休人员→下夜班第二天休息人员→白班休息人员→大夜班人员→下夜班人员；

夜班：下夜班第二天休息人员→当日补休人员→当日休息人员→下夜班人员。

7、科室遇病人总数突增或危重患者剧增，护士不容许休假（除本人病假，直系亲属旳婚丧病丧外），下夜班护士第二天休息来加全天班，达一周以上仍不能缓和，上报护理部寻求协助。

8、突发公共事件应急调配：如遇大批车祸等，为保证护理安全，被调配人员应首先选择N2级以上护士。高年资为第一备班，低年资护士为第二备班。

9、特殊危重病人护理，被调配人员应首先选择N3级以上护士。

10、病区内在岗护士因突发状况不能胜任工作时，护士长紧急调配能级对应旳护士紧急顶班。

11、处在哺乳期、孕期旳护士不作为应急调配对象只作为常规调配对象。

12、病区根据状况节假日每日安排1名以上二线值班护士（机动班），随时准备接受调遣。

13、被调配人员待遇：

（1）、当年评优及晋升/晋级同等条件下予以优先考虑。

（2）、应急加班在被制度中是指24小时之内被叫加班，准时间补记双倍休。

2023年2月制定