96新鲜人手札.doc

《2009 社會新鮮人求職指南》 職前準備與認識 -求職者之心理準備 錢多、事少、離家近，能符合一項就要感恩 短期工作換取長期機會 放下身段從基層做起 態度積極、敬業合群 隨時提升自我:語文、電腦、證照資格、專業技能、學歷 -企業最愛的十大核心職能 1.主動積極 6.創新求變 2.團隊合作 7.問題分析及解決能力 3.責任感 8.持續學習 4.忠誠度 9.規劃與執行力 5.正直誠信 10.品質管理 　 -企業最怕的十種員工 1.敬業精神不佳 6.抗壓性低 2.不能吃苦耐勞 7.太固執 3.遇到挫折易退縮 8.倚老賣老 4.沒有團隊合作精神 9.罵不得 5.欠缺職場倫理 10.不夠開朗 求職管道 -大眾傳播媒體：報紙、雜誌、有線電視之徵才訊息。 -公職考試：相關訊息可至考選部查詢。 -徵才活動：校園、政府或民間機構辦理之徵才活動。 -網路人力銀行： 1.行政院勞工委員會 4.身心障礙就業開門網 7.各地就業服務機構 2.全國就業e網 5.行政院勞委會職訓局 8.各企業的求才網頁 3.行政院青年輔導委員會 6.okworkw台北人力銀行 9.其他民間人力銀行 -親友介紹：將自己之求職訊息轉達親友代為介紹媒合。 -毛遂自薦：主動上各企業的求才網頁登錄履歷或將履歷表寄到各徵才單位，配合　　　 電話追蹤，以展現積極的求職意念。 履歷面試 -履歷表撰寫完全秘笈 ☆☆☆履歷表中不可或缺的項目☆☆☆ 1.基本資料 包括姓名、性別、出生年月日、年齡、聯絡電話（行動電話）、通訊地址、電子郵件地址等，男性則須註明兵役狀況。 2.學歷 只需較高的2~3項就好，由順序最高、最近的往前推（研究所、大學、高中），並註明修業起迄期間與特殊的學習事項。 3.經歷 內容應展現「如何以過去的工作成果與個人才能為現在的企業效力 ，並提昇企業與個人的雙方成長」，而不是記流水帳！新鮮人多半 沒有正式的工作經驗，因此可寫職務內容與應徵工作有關的社團及 打工經驗，要列出事實、說明成果，並突顯個人特質與能力。 4.專業技能 如果你具備比別人多的專業技能與就業能力，便足以給人踏實、上進的好印象，如果有考取證照，也要簡列出來，以博取較高的評分。 5.專長及興趣 不要小看「興趣」，它多少透露你的特質，而你的特質正與你的工 作能力相關，也是企業評估你、了解你的其中一個管道。 6.語文能 建議可以就聽說讀寫四大項寫明精通、或中等、或略懂、或不會， 若有考取語言證照也可列出，以茲證明自己的語言能力。 7.希望待遇 以保守為宜，填「依公司規定」是最保險的寫法，或是註明多少～ 多少之間的彈性，但要注意，所填的數字是必須事前向師長、親友、學長等請益。 8.履歷照片 不要用沙龍照或生活照，盡量選擇端莊、清爽、幹練的照片，而且 不建議照片欄空白。 9.應徵項目 人事部門每天收到的履歷非常多，若不註明應徵項目，你辛苦寫好 的履歷就有可能送不到應徵部門。 小叮嚀：履歷表並無一定的格式，可以自行針對應徵企業或職務，設計獨具風格的履歷表，讓企業印象深刻。但要切記，內容無法吸引企業主的目光，無法得到面試機會的履歷表，就是一份失敗的履歷表。 -面試完全制勝守則 面試前的準備 廣泛收集應徵企業及產業之相關資訊 瞭解應徵之工作內容及其應具備條件 準備整潔合宜的衣著及文具用品 預演模擬面試之Q A 擬定交通路線、計算交通時間及工具 充份睡眠、精神飽滿、自信十足 面試提醒 外型整潔、乾淨得體 面帶笑容、口齒清晰 精神煥發、自信誠懇 盡可能告知家人面試地點及時間 不交錢、不購物、不簽字 不提供證件 面談禁忌 遲到 言行舉止輕率 外型打扮妖豔、暴露 言詞前後不一，蓄意隱瞞 過於炫耀自己的家世背景 面談的關鍵 人資主管最關心 -1.核心職能 -2.爭取工作機會之態度 -3.性格特質:自信心、情緒管理、社交性 用人主管最重視 -1.專業能力 -2.與工作的契合度 面談十大考古題 請簡單自我介紹(準備1~3分鐘)。 為何到本公司應徵？ 為何選擇這份工作？ 對工作的期望為何？ 你有何優點和缺點 你能為本公司做什麼？ 可以配合加班、輪調、出差否？ 有什麼興趣及嗜好？ 最低希望待遇？ 你有何問題想進一步瞭解？ 面談的結束語 請問何時可得到 貴公司的回覆？ 屆時如果我沒有收到貴公司的通知，是否可以主動來電詢問？ 感謝您今天撥空與我面談。  求職安全停看聽 -求職防騙－謹記五不、五問防騙要訣 五不： 不繳用途不明的錢！ 不買來路不明的產品！ 不交證件及信用卡！ 不簽內容不明文件！ 不接受違法的勞動條件！ 五問： 是否合法正派經營？ 公司是否正常運作？ 有無人身安全陷