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职场人际关系怎么搞_5招教你如何处理人际关系

*导读：职场人际关系怎么搞?职场社交有多重要自不必多说，

想要有良好的人际关系，打造成功社交必不可少。首先就是认识

职场社交的缺失，学会跳离职场社交陷阱吧。所以,职场人际关

系怎么搞?

*职场社交的四大缺失：

*1、缺乏倾听

急切的想要让对方听懂自己所推广的产品优势，却忘了询问

对方的需求；很想抓住机会向上司表达自己，却忘了在日常工作

中听懂他所说的公司理念和发展方向，因此急于在上司面前表现

的几句话与这些理念差之甚远；想要与同事有深入的交流，以便

更好的合作，却不知从何入手，忘了在平日里多倾听对方的声音，

拉近距离。

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*2、缺乏发现

职场里每天都是匆忙的脚步，各司其职，各就其位，会偶尔

给人很疏离的感觉，认为它缺乏人情味。看着那些在职场里就算

没有合作关系依然有得聊，有得交流，有得机会的人，很多职场

人会油然而生羡慕之心，并苦恼于自己社交状况迟迟没有进展。

殊不知，很多工作契机和合作关系都是从发现开始的，不发现就

缺乏交流沟通的可能性，更谈不上合作。

*3、缺乏信任

在职场里，无论是与客户相处、同事相处还是上下级相处，

都存在着很多的猜忌，也就是不安全感，猜忌其他客户抢了自己

的风头而忘了自己切实能提供的优质服务；猜忌同事之间是否存

在着利益冲突，而在同事关系里变得小心翼翼；猜忌上级会不会

在繁复的内部信息中影响对自己的工作认可，或担忧合作事项的

不同理念会导致更大的隔阂，于是变得缩手缩脚。

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*4、缺乏有效的沟通方式

我们都在谈职场交往的关键就是做好沟通，然而，大多数人

聚焦于沟通的方法，却忘了沟通背后的东西对关系的理解，自己

的定位，表达能力，沟通切入点，对所谈事项的把握，还有家长

里短的那些生活乐趣。

面对这样的情形，打造职场社交高手面临的阻碍又在哪里？

专家指出，根据心理学理论，与人建立关系是受到早期依恋

关系的影响，依恋关系与人处理关系的两大表现紧密相关：一个

是对人的信任程度，一个是自信程度。依此可以分出四类人，不

同类型的人处理社交关系、提升社交技能的切入点是完全不同的：

第一类是怀疑他人又没有自信的职场人，这类人会害怕亲密关系，

在职场里会发现这样的人会刻意躲避与同事相处，采取回避的态

度来应对工作和同事的关系，这类人学习职场社交技巧之前，更

需要先修炼内心，突破自我，学会转换视角，发展正性的能量，

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毕竟在职场里的交往更需要正性的去看待人与事物。接纳是交流

的前提，无论是接纳他人，还是接纳自己。

*经营良好的人际关系做好五件事

1。保留意见：过分争执无益自己且又有失涵养。通常，应

不急于表明自己的态度或发表意见，让人们捉摸不定。谨慎的沉

默就是精明的回避。

2。认识自己：促进自己最突出的天赋，并培养其它方面。

只要了解自己的优势，并把握住它，则所有的人都会在某事显赫。

3。决不夸张：夸张有损真实，并容易使人对你的看法产生

怀疑。精明者克制自己，表现出小心谨慎的态度，说话简明扼要，

决不夸张抬高自己。过高地估计自己是说谎的一种形式。它能损

坏你的声誉，对你的人际关系产生十分不好的影响。有损你的风

雅和才智。

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4。适应环境：适者生存，不要花太多精力在杂事上，要维

护好同事间的关系。不要每天炫耀自己，否则别人将会对你感到

乏味。必须使人们总是感到某些新奇。每天展示一点的人会使人

保持期望，不会埋没你的天资。

5。取长补短：学习别人的长处，弥补自己的不足。在同朋

友的交流中，要用谦虚、友好的态度对待每一个人。把朋友当做

教师，将有用的学识和幽默的言语融合在一起，你所说的话定会

受到赞扬，你听到的定是学问。

良好的职场人际关系不是凭空而降的，需要我们的细心观察，

更需要我们的努力经营。良好的人际关系有利于我们保持心理健

康，因此建议大家多学习职场人际交往技巧，让自己拥有良好的

人际关系。

任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），干

到这个职位上，至少有某些过人处