高校绩效工资改革实施方案精选9篇.pdf

高校绩效工资改革实施方案

高校绩效工资改革实施方案精选9篇

为了确保事情或工作能无误进行，通常需要预先制定一份完整的

方案，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的详细过程。方

案要怎么制定呢？下面是小编帮大家整理的高校绩效工资改革实施方

案，仅供参考，欢迎大家阅读。

高校绩效工资改革实施方案1

为适应高校改革发展的需要，进一步深化收入分配制度改革，实

现高校收入分配的科学化、制度化、规范化，根据《中共中央办公厅

国务院办公厅印发〈关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干

意见〉的通知》（厅字〔20xx〕35号）、《教育部中央编办发展改革

委财政部人力资源和社会保障部关于深化高等教育领域简政放权放管

结合优化服务改革的若干意见》（教政法〔20xx〕7号）、《鄂尔多

斯市事业单位绩效工资实施方案》（鄂府发〔20xx〕53号）和《内蒙

古自治区党委办公厅自治区人民政府办公厅印发〈关于实行以增加知

识价值为导向分配政策的实施意见〉的通知》（厅发〔20xx〕29号），

参照内蒙古自治区其他本科院校、专科院校绩效工资考核分配实施方

案，结合鄂尔多斯高校实际情况，制定本方案。

一、基本原则

（一）坚持“以岗定薪、责薪一致、按劳分配、优绩优酬”的原

则，强化岗位职责，逐步完善岗位设置管理，整体优化人员结构。

（二）遵照效率优先、兼顾公平的原则，统筹考虑校内各类人员

收入分配水平，适度向教学、服务一线倾斜，促进各类人才队伍协调

发展，增强学校人才竞争力。

（三）绩效工资制度与现行校内分配制度有机结合，合理调控收

入差距，充分调动教职工的积极性，实现学校转型发展、全面提高办

学水平的目标。

（四）加强考核，强化激励，完善考核办法，强化履行岗位职责

和工作业绩考核，将考核结果与绩效工资挂钩，体现公平、公开、公

正原则。

二、实施范围

我市一本（科）三专（科）四所高校，即鄂尔多斯应用技术学院、

鄂尔多斯职业学院、鄂尔多斯生态环境职业学院、内蒙古民族幼儿师

范高等专科学校执行事业单位岗位绩效工资制度的人员。

三、岗位分类

绩效工资的岗位分为教学科研岗、其他专业技术岗位、管理岗和

工勤技能岗位四类，其中教学科研岗和其他专业技术岗为专业技术岗。

（一）教学科研岗指承担教育教学、科学研究工作职责并符合相

应资格和能力水平要求的专业技术岗位，以及专职从事学生思想政治

教育工作的岗位。

（二）其他专业技术岗位指除教师专业技术岗以外聘用的专业技

术岗位，主要包括实验技术、图书资料、档案、编辑、会计、统计、

审计、工程技术等专业技术岗位。

（三）管理岗指承担领导职责或管理任务的工作岗位，包括学校

党政职能部门、教辅单位、二级学院等单位的管理岗位。

（四）工勤技能岗指教学、科研和日常运行中承担技能操作和维

护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

四、绩效工资内部分配

（一）高校绩效工资总量。《内蒙古自治区党委办公厅自治区人

民政府办公厅印发〈关于实行以增加知识价值为导向分配政策的实施

意见〉的通知》（厅发〔20xx〕29号）中要求“在保障基本工资正常

增长的基础上，以科研机构、高校所在地事业单位绩效工资基本标准

线为托底线，绩效工资总量可以在基本标准线的3倍内核定”。根据

我市绩效工资最高控制线原则上按基本标准线4万元的2、5倍的要求，

核定高校绩效工资总量。经费增加部分由市财政和高校按照6：4的比

例共同承担。

（二）高校绩效工资的分配。高校绩效工资分为基础性绩效工资

和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资是职工履行基本岗位职责

和任务所发放的绩效工资，按照《鄂尔多斯市事业单位绩效工资实施

方案》（鄂府发〔20xx〕53号）实行现行事业单位统一标准，每月由

市财政统一发放。剩余部分为奖励性绩效工资，由各高校根据教职工

履行岗位职责及完成基本工作任务情况按职称、职务及职级等自行制

定考核实施细则，坚持“以岗定薪、责薪一致、按劳分配、优绩优酬”

的原则，考核后按等次发放各级各类人员的绩效工资。

五、绩效工资的发放与管理

（一）各高校要充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，进一步

完善内部绩效考核制度，根据专业技术、管理、工勤技能岗位的不同

特点实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得、优绩优

酬原