高校绩效工资改革的困境与对策.pdf

（ ） 盐城师范学院学报 人文社会科学版 年 第 期 ２０１４ ２ 高校绩效工资改革的困境与对策＊ 姚梅桑 （ ， ） 莆田学院 人事处 福建 莆田 ３５１１００ 【 】 ， 摘 要 绩效 工 资改革 是 高校 内部管理体制 和 运 行 体 制 的深 层 次 变革 有利 于提 高高校办 学效益 　 ， ， 。 和 学术 水平 有利 于深化分 配制度改革 对 充分调动 高校教职 工的工作积极 性具有 重要作用 绩效 工 资 ： ， ； ， 改革 应从五 个方 面入 手 加强 领 导 成 立绩效 工 资改革领 导 小组 发 扬 民主 充分发挥二 级 学院和部 门的 ； ， ； ， ； ， 积极 作用 完善制度 做 好 岗位聘任 与考核 工作 建 立激励机制 激发教 师工作积极 性 积极 申报 保证 绩 效 工 资总量有 增 无减 。 【 】 ； ； 关键词 高校 绩效 工 资 激励机制 【 】 【 】 【 】 （ ） 中图分类号 Ｃ９３９ 文献标识码 Ａ 文章编号 １００３－６８７３２０１４０２－００３０－０３ 我国高校工资制度改革经历了四次重大改 绩效工资改革必然会存在一些不容忽视的现实困 　 　 ， 。 革 其中影响最大的是 ２００６年的工资制度改革 ， 。 境 主要表现在以下四个方面 《 》 根据 事业单位工作人员收入分配制度改革方案 ， 工资水平偏低 不能满足教职工的要求 １． （ 【 】 ） ， 国人部发 号 的精神 明确规定从 ２００６ ５６ ２００６ ， 随着改革开放进程的不断推进 通货膨胀压 ， ， 年 月 日起 事业单位推行岗位绩效工资制度 ７ １ ， ， 力增大 物价水平不断上涨 现有的工资水平已不 、 提出事业单位的工作人员的收入由岗位工资 薪